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党的二十大报告指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓。广东电网公司佛山供电局高度重视青年工作，从企业的需要中锚定工作定位，从青年的需求中找准工作方向，取得了一系列卓有成效的工作成果。
强化思想引领，提升青年获得感
“近十年来，变电站从202座增加到了241座，佛山电网发展成就有目共睹。”在职工历史文化工作室内，佛山供电局“季华星火”青年讲师团成员袁琦与团员青年共同回顾电力发展历程。
2022年，佛山供电局成立了“季华星火”青年讲师团，在“组织定菜谱、青年点菜单、讲师做好菜”的思路下,用青年员工喜闻乐见、易于接受的方式宣传党的理论路线和方针政策。
党的二十大胜利召开后，该局立即组织讲师开展宣讲，形成20个个性化课程，计划到今年6月底，实现一线团组织的宣讲全覆盖。该局还成立了“e口同声”青年内宣团队，常态化开展“我在e线当主播”、知行融媒实战营等系列青年宣讲实践活动。
保障安居乐业，提升青年幸福感
作为县区供电局团委书记，让青年更有幸福感是袁琦一直以来的愿望。佛山供电局青年之家的建成，为袁琦这样的基层团干部提供了“最优解”。
佛山供电局通过近一年时间的策划、建设，于2022年9月底建成了该局“青年之家”。读书、休闲、健身、观影、舞蹈、乐队排练等功能一应俱全，还可供青年员工及其探访家属短期租住。除了硬件的配置，该局还注重软件的配套，印发了“青年之家”运营管理和活动策划相关制度，以月为单位常态化开展青年喜闻乐见的活动。
助力成长成才，提升青年安全感
为青年发展把脉定方，做到有的放矢，是佛山供电局青年工作的另一大特色。
为呈现青年发展的现状、特点、规律，该局历时半年时间，从定性和定量两个方面开展了全局青年发展现状分析。“我们累计对超过120名青年员工进行了面对面访谈，并开展了两次网络问卷调研，调取了2007年至今的青年信息数据进行分析。”该局团委书记杨长河介绍道。通过分析工作的开展，该局从政策机制、发展通道、措施保障等方面，找准促进青年发展和企业发展同频共振的发力点来出谋划策，为党委决策提供了有力参考。
以分析结果为“风向标”，在具体实施层面，该局瞄准基层青年意愿最强烈、需求最多的问题，努力为青年搭建平台。例如，一线青年普遍反映希望得到更多展示自我的机会，该局便针对性策划实施了青年职工技能竞赛，以每年专注一个专业办赛的模式，面向35岁以下青年广发“英雄帖”，并于去年9月围绕变电运行专业首次成功办赛。而针对青年提出的交流学习需求，该局建立了团组织联动工作机制，将同一地理地域内的县区局团委和二级机构团支部进行配对，明确共计13项工作清单内容，由团组织牵头开展跨单位、跨专业青年交流与合作，为青年互相学习、综合发展提供良好机遇。自2021年以来，该局已组织开展内部跨单位青年交流活动14场。
近4年来，佛山供电局团委先后获得全国、广东省以及南方电网公司五四红旗团委等荣誉。下一步，该局将继续按照加强党建带团建和青年精神素养提升相关要求，着力提升青年获得感、幸福感和安全感，激发内生动力，引领青年更好建功。 (耿爱伦 陈炜轩)
标签： 广东电网,佛山供电局,青年工作
