佛山供电局构建全员数字化素养培训体系(图文)

佛山供电局关家华劳模工作室团队在沙盘上演示城市综合能源系统运作原理。 许澜 摄

　　近日，广东电网佛山供电局在广东电网公司“小数叶”职工创新成果申报中，7人获评“金数叶”“银数叶”，29项成果获评广东电网公司优秀成果，获评成果数在广东电网排名第一。

　　近年来，广东电网公司佛山供电局信息中心围绕“管理思维”“业技融合”“核心技术”的三大数字化能力，构建全员数字化素养培训体系，通过全面培训、双向交流、开发竞赛等方式，建立规模化、长效化、常态化的数字化素养培训机制，为企业数字化转型提供强大的数字动力支撑和坚实的人力资源保障。同时，为培养业务人员数字化管理思维，该局基于广东电网公司“构建‘两类三型’数字化人才体系”与“双项目经理”机制工作要求，建立“信息+业务”柔性工作团队，发挥“业务解读员”和“数字化解读员”作用，充分挖掘业务数字化需求，制定解决方案。

　　依托该体系，佛山供电局圆满完成南方电网公司企业运管平台试点建设、电网管理平台试点推广、“四个一”试点建设等核心试点建设任务，在南方电网范围内率先建成市区所三级运营管控指标体系，建成19个专业域数字应用全覆盖，为业务数字化转型提供抓手，率先打造地市局数字运营应用地图。

　　打造规划、基建、生产、调度、营销等多领域优秀数字化转型成果，率先建成区域运营支撑平台，支撑县区局生产监控模式实体化运作，完成首批五个试点供电所建设，在南方电网范围内首次系统性提出数字化供电所建设标准，实现供电所数字化转型事项全维度覆盖，累计发布41项专题案例，形成一批可复制、可推广的供电所转型优秀案例，为南方电网基层员工数字化转型提供参考。

　　自主研发“小而美”数字化应用800余项，实现一线个性化需求敏捷响应、快速消纳，每年节省人工工作量约4700人天，相关工作效率提升达80%，实现数字减负。

　　（陈衍鹏）

来源：南方电网报