浙江杭州公司：发布《青年成长建议书》

　　新年伊始，国网杭州供电公司在前期充分调研的基础上发布了首批近200份《青年成长建议书》。每份建议书由个人信息、成长报告和成长建议三部分组成，详细记录了青年尖刀跟训、技能比武、资格取证、项目创新等情况，通过对各项排名、成绩的积分量化形成综合评分，打造个人杭电记忆、年度关键词，量身定制出“专业技能＋复合能力＋成长历练”的个性化建议，为青年成长指引方向。

　　“我在青年创新工作上与同届员工有较大的优势，但是在装表接电等技能上仍需精进。明年，我要针对这些内容再琢磨再精进”。看到自己的成长数据，2022届青年员工付启卉说。

　　《青年成长建议书》是国网杭州供电公司深化应用数字成长档案的首次实践，从“关注结果”到“关注发展”，该公司人才评价中心精准跟踪青年成长阶段，建设员工数字成长档案，持续深挖数据价值，通过设定达标线、标杆值，剖析个人成长全要素指数，帮助青年员工找差距、知短板、明路径。

　　2024年以来，国网杭州供电公司坚持落实高端人才引领、电力工匠塑造、青年人才托举“三大工程”，成立公司首个青年人才工作委员会，组建杭电青年学堂，发布《新时代青年人才培育培养行动方案》，明确“四型”青年人才队伍建设方向（头雁型青年领军人才、卓越型青年科技人才、工匠型青年技能人才和复合型青年专业管理人才），实施五大行动，持续拓展融合创新中心、启明学社等成长成才平台，健全完善“育苗计划”、核心班组、揭榜挂帅等工作机制，不断形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好格局。

来源：国网浙江省电力有限公司