办法对涉及19个注册类执业资格取得、资格注册、管理使用及奖惩做出明确规定。在《岗位工作标准》“任职条件”中予以明确,对不具备执业资格者不能上岗。同时,采取有效激励措施,鼓励相关岗位的专业人员主动学习取证,壮大执业资格从业队伍,对取得执业资格证书并在公司系统内单位注册执业者,本人所在单位报销其考试报名费用,并根据各类执业资格的重要性及考试难易程度,分三类给予2000元至5000元的一次性奖励。对设计、监理、施工等对工程资质有特殊要求的注册执业资格专业人员,除享受一次性奖励外,还给予岗位津贴。
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