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国务院国资委２７日发布《关于进一步加强中央企业全员业绩考核工作的指导意见》，要求中央企业进一步做好全员业绩考核工作，特别是加强对企业副职和职能部门负责人的考核，真正实现考核的全方位覆盖，彻底消除考核“死角”。
意见强调，各中央企业要切实加大业绩考核的力度、广度和深度。考核范围要涵盖从企业主要负责人到副职、职能部门管理人员，从集团公司到所属全部子企业或单位、全体员工，确保企业资产保值增值的责任和压力从上到下层层传递，真正建立起完善的业绩考核机制。
据了解，目前中央企业经营业绩考核工作仍然存在一些问题，主要是一些企业国有资产保值增值责任体系还不完整，责任链条还没有实现全方位覆盖，尤其是对企业副职、职能部门的考核制度还不完善，薪酬分配还存在一定程度的平均化倾向。
意见指出，在制订考核指标时，中央企业应突出关键业绩指标和主要短板指标，力求少而精。对企业副职和职能管理部门的考核，要认真听取基层群众和所属单位的意见，要将考核办法、考核过程、考核结果在一定范围内公开，切实接受职工群众监督。
为了进一步健全激励约束机制，意见强调，中央企业要把业绩考核与薪酬激励和干部任免紧密挂钩，严格兑现奖惩，做到有目标、有记录、有评估，先考核后定绩效薪酬，赏罚分明，合理确定业绩考核结果的分级比例，避免考核等级的平均化倾向。
标签：国资委要求央企加强全员业绩考核 消除考核死角
