山东公司实施双向选择竞聘上岗 靠竞争靠实力争取岗位

1月27日，山东电力集团公司102名员工参加了本部和直属单位30个一般管理岗位公开竞聘的面试。此前两天，经过笔试、面试、组织考察、党委研究、任前公示等严格程序，8名来自山东公司有关单位的员工竞聘到省公司本部科级岗位工作。这是山东公司为加强员工队伍建设、提高全员素质而推出的双向选择、竞聘上岗工作的最新动态。

山东公司贯彻落实国家电网公司关于加强“三个建设”、提高全员素质的要求和部署，结合规范网省公司本部机构设置工作，自2009年12月15日开始，在省公司本部开展双向选择、竞聘上岗工作。该公司对本部科级岗位和一般员工岗位实行直接选聘，对直接选聘后的空缺岗位面向所属各单位公开竞聘，为员工搭建一个优秀人才脱颖而出的公平、公开、公正的竞争平台。

为保证这一工作的顺利推进，山东公司制定了《本部员工双向选择竞聘上岗实施方案》，公布了本部20个部门及部分直属单位369个岗位的说明书。直接选聘之前，山东公司人资部按照该公司党委要求，对本部员工进行考察，为选聘工作提供了基本依据。山东公司监察部（纪委办公室）对双向选择、竞聘上岗工作进行全程监督，保证阳光操作。双向选择、竞聘上岗公告在山东公司门户网站和《山东电力报》发布后，得到了该公司员工的高度关注。86人报名竞聘山东公司本部和直属单位的8个科级干部岗位，经审查其中78人符合竞聘条件，经过严格、公开的竞聘程序，8名员工竞聘成功。272人报名竞聘本部30个一般管理岗位，237人参加了笔试，102人进入面试。目前，山东公司逐步形成了“靠竞争靠实力争取岗位，凭业绩凭贡献取得收入”的良好氛围。

山东公司有关负责人介绍说，此项工作使员工的竞争意识、危机意识和责任意识明显增强，工作作风进一步转变；优化了本部人力资源配置，疏通了本部员工出口，初步建立了本部员工动态管理机制；优秀人才脱颖而出的竞争平台使员工有机会充分展示才华，实现了岗位需要和个人意愿的紧密融合。

据了解，今后，山东公司本部员工一律依据本部机构、岗位设置和工作需要，实行双向选择、竞聘上岗。山东公司也将继续完善相关制度体系，严把进口、疏通出口，进一步完善本部员工动态管理常态机制。

来源：国家电网报