X
国务院国资委３日公布的一份通知要求，中央企业要抓紧建立和完善全员业绩考核体系，建立起管理者能上能下、员工能进能出、薪酬能升能降的有效激励约束机制。
这份《关于认真做好２０１０年中央企业经营业绩考核工作的通知》指出，２０１０年中央企业全面实施新修订的考核办法，标志着业绩考核工作进入了一个新阶段。各企业要进一步健全企业内部考核体系，完善考核机制，全面推行价值管理，努力实现“精准”考核，充分发挥业绩考核的导向作用，推动中央企业实现稳健科学发展。
《通知》要求，各中央企业要抓紧建立和完善全员业绩考核体系。考核范围要覆盖从企业主要负责人到企业副职及职能部门管理人员，从集团公司到所属各级单位的全体员工。要通过全员业绩考核，促进企业深化内部制度改革，建立起管理者能上能下、员工能进能出、薪酬能升能降的有效激励约束机制。
《通知》指出，各中央企业要根据自身所处行业和企业发展战略，主动与同行业先进水平进行对标。规模大、居于国内领先地位的中央企业，应继续与国际大型企业开展对标；其他中央企业要继续开展国内同行业或中央企业间的相互对标。通过对标工作，深入挖掘自身优势，找出差距，持续改进，不断提高经营业绩水平。
标签：国资委,全员业绩考核
