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2月3－4日，贵州电网公司在贵阳召开2010年工作会议暨五届一次职工代表大会，贯彻落实南方电网公司2010年工作会议精神。贵州电网公司提出，要坚持科技兴网，实施人才强企，加快推动贵州电网新一轮发展，2010年要以“两坚持、两全力、三着力”为工作思路，以“保供应、抓建设、强基础”为主要工作目标，推动企业科学发展。
会议首先传达了南方电网公司2010年工作会议精神，要求贵州电网公司本部各部门、所属各单位认真组织学习传达，引导广大干部员工深刻领会和准确把握南方电网公司工作会议的精神，把思想认识统一到南方电网公司党组对形势的判断和决策部署上来，把实践行动凝聚到南方电网公司“发展服务经济促转变、科学发展上台阶”的中心工作上来，抢抓发展机遇，以“人一之我十之”的精神，坚持好字当头、能快则快，着力解决电网落后、人才缺乏这两大影响贵州电网公司科学发展的关键问题，突出推动科技进步，突出深化干部人才队伍建设，加快贵州电网新一轮发展步伐，努力实现新的跨越。
贵州电网公司结合实际提出“坚持科技兴网，实施人才强企，加快推动贵州电网新一轮发展”。一方面，推动科技进步，必须坚定不渝落实“一加强三提高”。一是着力加强电网结构。力争到2013年，500千伏电网形成“两直六交”的外送通道和“三横两中心”的省内坚强网格式结构，各地区形成220千伏环网，地区之间实现220千伏及以上电网互联。二是着力提高装备水平、自动化水平和信息化水平。力争到2013年，建成64座数字化变电站、55座模块化变电站和128座GIS、PASS变电站，达全网变电站总数的18%；110千伏断路器无油化率、保护微机化率、35千伏及以上综合自动化率、GG1A柜更换率等主要指标均达到100%，等等。三是积极配合低碳经济发展。在电源环节，做好电力规划，支持风电、中小水电、瓦斯发电等清洁能源接入；深入开展节能发电调度，配合政府“上大压小”。在电网环节，各级电网协调发展、灵活配置，提高配网智能化水平，为客户提供安全、可靠、清洁、经济的电力。
另一方面，深化干部人才队伍建设，要扎实推进“123”人才强企工程。“1”就是探索建立一套促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价选拔任用机制。“2”就是畅通“技术人才和技能人才”两条通道；逐步建立技术、技能人才评价与聘用机制，形成横向互通、纵向发展的人才通道。“3”就是大力开展“在岗、转岗、岗前”三类培训；通过大规模、差异化、针对性培训，使在岗员工能更好地适应电网新技术应用和新设备投运的用人要求，使需要转岗的员工能更快掌握新岗位的相关知识和技能，使新上岗人员能更好地融入公司文化、尽快进入角色，适岗胜任；注重培训资源向班组长和技术技能人员、县级企业员工倾斜。实施持证上岗，力争三年内一线员工持证上岗率100%。
会议提出2010年贵州电网公司的总体工作思路是：以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实南方电网公司和省委、省政府工作部署，坚持以南网方略为引领，坚持以提高供电可靠率为总抓手，保供应，抓建设，强基础；全力保证电力供应，全力加快城农网建设改造，着力深化干部人才队伍建设，着力改进内部管理，着力加强党的建设，推动企业科学发展。
今年，贵州电网公司将着力开展五项重点工作：一是全力保证电力供应，服务经济社会发展；二是全力加快城农网建设改造，扎实推进“一加强三提高”；三是着力深化干部人才队伍建设，提升整体素质；四是着力改进内部管理，夯实公司发展基础；五是着力加强党的建设，提高党建科学化水平。
标签：贵州电网,科技兴网,实施人才强企
