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5月28日，南方电网公司以视频会议形式召开公司系统深入开展艰苦奋斗作风教育月活动动员大会，南方电网公司党组书记、董事长赵建国在会上作重要讲话，中国延安干部学院教授作专题报告。
为贯彻落实南方电网公司动员大会精神，云南电网公司当天立即召开了深入开展艰苦奋斗作风教育月活动动员大会，公司总经理廖泽龙在会上对深入开展艰苦奋斗作风教育月活动作了具体部署。会议由纪检组长江兴国主持。公司党组成员唐广学，副总经理李品清、王文、薛武，总会计师周正风，总部各部门（直属机构）专责及以上员工，各单位、各县级供电公司领导班子成员参加了会议。
赵建国董事长要求确保活动取实效
赵建国在会上要求各公司开好头、起好步，扎实开展艰苦奋斗作风教育月活动。他说，艰苦奋斗是我们攻坚克难、夺取胜利的重要法宝。新形势新任务也迫切要求我们更好地坚持和发扬艰苦奋斗的优良作风。当前要以这次艰苦奋斗作风教育月活动为良好开端，为深入开展创先争优、推动公司新一轮发展奠定思想基础、提供作风保障。
为确保艰苦奋斗作风教育月活动取得实效，赵建国提出四点要求。
一是树立正确的价值取向。要有艰苦朴素的美德，要有自强不息的进取心。把精力放在增长才干上来，把心思用在干事创业上，保持奋发有为的精神状态，勇于攻坚克难、开拓创新。要有无私奉献的精神。把职业当作自己的事业来做，全身心地投入到工作当中。
二是认真查找和解决存在的问题。各级单位要对薪酬分配、成本管理、公关接待、职务消费等方面存在的问题进行一次全面的自查，对不符合公司规定的行为要坚决予以纠正。
三是进一步激发干事创业的激情。要通过教育月活动，让大家认清公司当前面临的形势，增强时不我待的紧迫感和使命感，把艰苦奋斗的精神贯彻到完成各项工作任务的过程中去；让大家更深刻地发现自己的不足，找准努力的方向，有针对性地提高自己的能力，发扬埋头苦干的精神，在工作中创造更大的价值。
四是领导干部要发挥表率作用。领导干部要带头做到“五讲五不讲”：讲责任，不讲权力；讲奉献，不讲索取；讲做事，不讲关系；讲能成事，不讲会忽悠；讲向下研究基层问题，不讲向上研究领导喜好。
会上，中国延安干部学院刘煜教授作了专题报告，通过生动有趣的小故事，让参会者体会自力更生、艰苦奋斗的延安精神，不仅是指生活和作风方面的精神，其更深刻的内涵包括了不畏艰难困苦、奋发向上、锐意进取、勤俭创业和乐于奉献的精神。
改革发展离不开艰苦奋斗精神
廖泽龙在公司动员会上指出，云南电网的改革发展需要长期坚持艰苦奋斗。艰苦奋斗对于我们企业来说，就是不畏艰难困苦，为达到确定的目标而努力工作。艰苦奋斗作为不畏艰难、锐意进取的思想品格，作为坚韧不拔、奋发向上的精神状态，作为联系群众、服务群众的工作作风，是我们推动公司改革发展的永恒主题。
廖泽龙强调，发扬艰苦奋斗作风，一要有勇于奋斗的精神状态。艰苦奋斗精神是云南电力人长期以来始终坚持的优良作风和创业之基，现阶段再次提倡艰苦奋斗，不仅仅是指物质生活方面要勤俭节约，更重要的是提倡一种精神力量和价值观念，倡导大家要树立不满足于现状的进取精神，不片面追求物质享受的奉献精神，不等不靠的开拓创新精神，以及勇于实践、顽强奋斗的拼搏精神。二要有强烈的忧患意识。始终谦虚谨慎、不骄不躁、居安思危。面对复杂多变的外部形势和公司艰巨的改革发展任务，不要因已取得的成绩而稍有懈怠，不要固步自封而止步不前，不要满足现状而不思进取。三要有崇尚节俭的生活作风。一些干部身上存在的骄奢之风，各单位、部门要引起足够的警惕，予以纠正。在生活标准上，要处处本着节俭的原则，不讲排场、比阔气、挥霍浪费；生活目的上，牢固树立发展事业的奉献思想，不要只是片面地追求个人物质享受。
四要求力保深入开展活动
按照南方电网公司的统一部署，公司决定从6月份开始，集中一个月的时间，通过动员大会、专题辅导、体验式学习、员工自我价值评估、专题民主生活等多种形式，在全系统开展艰苦奋斗作风教育活动，对象是以副处级以上领导干部为重点，公司总部全体员工、县级供电企业领导班子成员参加。为此，廖泽龙提出四点要求。
一要深入学习，提高自身素质。要建立健全严格的学习制度，切实做到落实学习内容和学习时间，落实必读篇目的精读、深钻、细研，落实学习讨论和心得体会，落实专题辅导，落实检查、考核，努力提高自身政策理论水平和业务工作能力。要开展体验式的学习活动，分级分批组织到贫困山区或困难企业进行深度体验，真正让思想和灵魂有所触动。
二要认真自查，找准存在问题。各部门、各单位要在学习提高的基础上，认真开展自我价值评估活动，着力在对照检查上下功夫，在自查反思上下功夫，真正找准存在问题，找准问题的症结。要本着解决问题、改进作风、促进工作的原则，多角度、多层次地广泛听取各方面的意见和建议，增强整改的针对性。要畅所欲言，通过召开民主生活会、组织生活会等方式，认真查找在思想和作风方面存在的突出问题。各级领导干部，尤其是各单位领导班子成员，一定要围绕存在问题，深刻分析主观原因，有针对性地提出整改措施和努力方向，为整改落实打下坚实基础。
三要扎实整改，解决实际问题。各部门、各单位要针对艰苦奋斗作风方面查找出来的问题，以求真务实的态度，及时研究制定切实可行的整改措施，确保查找出的问题能够迅速得到解决，让广大员工看到实实在在的整改效果。对能够及时解决的，要立即解决；对需要一段时间才能解决的，要创造条件，尽快解决；对条件不成熟，一时难以解决的，要实事求是，说明原因，限期解决。
四要坚持标准，严格检验成效。要立足于善始善终，着眼于解决实际问题，全面客观地搞好活动评估总结。艰苦奋斗作风教育月活动领导小组办公室要按照《活动方案》的要求，坚持标准、客观公正、实事求是地检验各部门、各单位整改落实的成效，注重解决实际问题，确保不走过场。对于整改落实不力的部门和单位，要进行补课，确保活动达到整体提高的目的。
四方面入手确保活动取得实效
廖泽龙说，各单位、部门要深刻认识开展艰苦奋斗作风教育月活动的现实意义，使艰苦奋斗的精神在每个人的思想上真正扎根，在行动上自觉体现，始终以奋发向上、自强不息的精神状态勤奋工作，为公司的改革发展作出新的更大的贡献。
一要加强领导。公司党组十分重视此次活动，成立了相应的领导机构，制定了详细具体的《实施意见》和《活动方案》，进行了周密部署。各单位党委（总支）书记是活动的第一责任人，既是教育对象，也是活动的组织实施者，必须亲自抓、负总责。活动中，各级领导干部要切实发挥表率作用，带头学习提高、带头自查自纠、带头整改落实，用率先垂范的感召力把活动不断引向深入。
二要精心组织。各单位要按照公司的统一要求，结合实际制定切实可行、有针对性的实施方案，严格按照规定的方法、步骤和要求，一个环节不少、一个步骤不漏地抓好落实，坚决杜绝做表面文章的现象。要坚持边学、边查、边改相结合的原则，本着实事求是的科学态度，抓住存在问题的根本点，找准解决问题的切入点，做到普遍问题全面改，突出问题重点改。党群宣传、纪检监察等部门，要结合各自职能，做好组织监督、营造氛围等工作，努力形成各部门齐抓共管、整体推进两项活动的强大合力。
三要强化督导。活动领导小组及其办公室，要切实发挥职能作用，对活动的每个阶段、每个环节严格把关，加强指导，查进展、查实效，确保活动不走过场。要把活动列为公司督办项目，对活动落实不力、流于形式的部门和单位，要一督到底。公司党组力求通过艰苦奋斗作风教育月活动，真正使全公司领导干部有触动、有压力、有动力、有活力、有干劲。
四要统筹兼顾。合理安排，妥善处理好活动和推动当前工作的关系，坚持深化活动和推进当前工作两手抓、两不误。要把广大干部员工在活动中焕发出来的热情和干劲引导到推动工作、狠抓落实上来，用各项工作的成绩来检验活动的效果，进一步巩固公司科学发展的良好局面。
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