浙江电力公司“四步法”促青年建功立业

“2号所用变位置太偏，詹师傅，让我来。”4月19日，在110千伏洋洲变施工现场，青年突击队队长顾冬冬主动要求承担这项检修难度很大的任务。目前，在浙江电网建设现场，青年突击队队员纷纷亮出身份，以实际行动贯彻“凝聚青春力量，建功‘三集五大’”主题实践活动。

4月16日，浙江省电力公司全面启动“凝聚青春力量，建功‘三集五大’”主题实践活动，以“亮岗、安岗、适岗、强岗”为抓手，充分发挥共青团在“三集五大”体系建设中的生力军和突击队作用，同步推进政治保障工程。

抓闪光点“亮岗”行动。浙江公司团委结合安全生产、电网建设、优质服务等中心工作，深化“青”字号品牌工程。通过“亮身份、亮职责、亮承诺”，广泛开展亲情服务、阳光服务和增值服务；在重点工程建设、中心镇电网建设，迎峰度夏、抗台抢险等非常时段、突发事件中广泛开展“电力青年突击队”活动；按照“结合企业中心工作，结合青年人才培养，提升国家电网品牌形象”的工作要求，深化“阳光乡村行动”。

防风险点“安岗”行动。浙江公司团委贯彻落实“以防为主”要求，深化青年安全生产示范岗创建，以“安全保平安、岗位找隐患”为要求，发动团员青年查找本岗位、本部门、本单位的安全隐患，通过事故预想、我当安全稽查员、看图“找茬”等形式，强化安全思想意识，提高发现和解决工作岗位安全隐患的能力。

找异同点“适岗”行动。涉及岗位变动青年，待调整到位后，各级团组织将开展以“适应新模式，适应新工作，适应新环境”为主要内容的“适岗”行动，以座谈会、笔谈、辩论等形式，查找新旧岗位的差异，分析新旧模式的优劣，引导团员青年尽快适应岗位调整，感受新业务流程的优势和效益，深化对公司集约化发展的认识，积极投身新岗位。

补薄弱点“强岗”行动。结合新的岗位要求，浙江公司团委要求团员青年认真查找自身在理论上、技术上存在的薄弱环节，依托“劳模工作室”，深化导师带徒，引导青年开展“自助式”学习、“订餐式”培训和“会餐式”交流，坚持日学、周练、月赛、季评价，将广大团员青年的主要精力集中到岗位学习、岗位实践、岗位创新和岗位成才上来。

来源：浙江省电力公司