X
“工作室将汇聚全局青年技能骨干的力量，为青工提升岗位技能、攻克技术难题和参与科技创新搭建平台。”5月3日下午，绍兴电力局首个“青工技能工作室”挂牌成立，青年员工有了职业发展和提升自我的新阵地。
近年来，按照浙江省电力公司人才建设“四个通道”要求，该局一直致力为青年员工的成长成才创造良好氛围，一大批来自一线的优秀青年在各类技能竞赛中脱颖而出，先后涌现了许海峰、王志亮、王少春等一批青年技术骨干，青工队伍建设蓬勃展开。
“如何充分发挥技能骨干的‘传、帮、带’作用，为青年员工发展指明方向？”该局针对青工成才的探索与实践不断，以“全国青年岗位能手标兵”许海峰为核心的“青工技能工作室”应运而生。新成立的工作室，将充分利用基层一线有利的资源优势，以“培、练、赛”和“传、帮、带”的培训过程为依托，以修试工区实训基地的实践演练为支撑，努力发挥高技能人才在技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺等方面的积极作用，调动青年员工学习、创新并锤炼于工作实际的积极性和主动性，提高青年员工投身“三集五大”体系建设和“两个一流”建设的整体能力。
“许多青年员工在进入单位之后，由于缺乏理论知识和实践经验，导致工作上手慢。”工作室负责人许海峰表示，对此工作室将为每位青年员工配备一名领路人，开展点对点的辅导，通过科学、有效且严格的培训模式，让更多青年员工驶上技能成长的快车道。
该局青年员工马史栋说：“‘青工技能工作室’是由骨干力量组成的专业团队，它的成立和有效运作将让年轻员工获益匪浅。”
“成立‘青工技能工作室’，只是青工技能成长‘登高计划’的初始”。绍兴电力局团委负责人表示，该局将以许海峰等一批先进人物为典型引领，紧紧围绕青工技能成长这一主题，分三个阶段逐步推出“五个一”系列活动，即建设一个“青工技能工作室”，举办一次“我们一起学海峰”学习讨论活动，举办一次青工技能成长座谈会，开展一次“青工成才报告会”宣贯活动，开设一个青工技能讲堂——“海峰讲堂”，在全局内营造“学技能、比技能”的良好氛围，带动员工队伍整体技能水平的提升，激励更多的员工实现岗位成才建功，实现“技能成长有规划、安全生产零违章、岗位建功有榜样”的目标。
标签：绍兴电力,青工技能,工作室
