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7月13日，来自福建厦门市近20家不同行业的单位代表在厦门市人力资源和社会保障局的牵头带领下，来到国家电网福建厦门电业局参观该局陈国信劳模创新工作室。厦门市人力资源和社会保障局副局长马学香在参观后指出，陈国信创新工作室具有典型性，要求各行业单位要认真学习这一模式。
厦门电业局陈国信劳模创新工作室，是国家电网福建省电力公司职工（劳模）创新工作室的其中一个。近年来，福建公司注重搭建职工创新平台，成立职工（劳模）创新工作室，以此为载体，发挥劳模、技术技能专家、技术骨干的先进典型引领示范作用，通过开展创新帮带活动，有效地激发了职工的创新热情和创造活力，使创新工作室开花结果，成为激发职工创新创优的“发动机”、弘扬劳模精神的“宣传台”、促进职工成长进步的“加油站”。
福建电力公司各单位成立的职工（劳模）创新工作室是以在技术研发、成果转化等方面有一定理论水平、工作经验和创新能力的劳模、高技能技术人才作为负责人，同时凝聚各级劳模、技术专家的力量，带领职工围绕生产、经营、管理工作中的重点、难点问题开展技术管理创新，实现全员创新共同进步。
5月10日，国家电网福建泉州电业局送电部带电作业人员利用“输电线路无人等电位检修自动装置”，成功带电清除一缠绕在110kV南井线#29-#30塔档中地线的气球和布条，避免了一起危及线路跳闸的事故。该科技项目的研发人之一、泉州局送电部员工姚青煌介绍说，该项目能成功研制并推广应用，得益于泉州电业局创新工作室技术能手吴志成等人指导帮助。
送电线路时常遇到布条、气球缠绕的隐患，若缠绕位置靠近档中，可能存在作业人员与下方导线安全距离不足的隐患，若停运线路抢修，又将影响周边客户的可靠用电。“要是有个既不停电又能安全作业的办法就好了。”在该局创新工作室技术能手吴志成指导帮助下，姚青煌将这个创新的想法变为创新的实践，提出了“输电线路无人等电位检修自动装置”创新项目，姚青煌和吴志成共同进行课题研究。2011年7月，该项目顺利通过国网电科院检测；2011年底，该发明装置完全定型，并向全国推广。该项目还获2011年全国发明展金奖。
以前，福建电力公司电科院员工在进行500千伏变压器局部放电试验时，都要用到一种重达40-50斤的均压帽，由于比较笨重试验存在安全隐患。为此，该电科院劳模创新工作室技术骨干带头组织工作室成员一起探讨交流，开展技术创新攻关，一翻头脑风暴后，最后提出将均压帽设计为一种气囊式的充气结构，用塑料等较薄的材料制作气囊，在气囊的外层镀上薄薄的金属层，可满足导电要求及均压目的。这种便携式均压帽重量只有3—4斤，根据试验需求充放气，使用起来安全方便，易于携带、运输和安装。
福建电力公司通过创新工作室团队互动形成“智慧倍增效应”，提升整体创新实力，进而推动企业创新、创效、出成果。
职工（劳模）创新工作室不仅是凝聚职工创新活力的新载体，也是弘扬和宣传劳模精神的新平台。
福建公司系统各单位成立的创新工作室都要具备“四有、四上墙”的基本条件，即有牌子、有场地、有团队、有制度，工作室基本情况、工作制度、培训计划、创新成果等四个内容要上墙。
走进国家电网福建福州电业局“劳模求臻室”，墙上图文并茂展示的各级送电部各级劳模先进事迹、创新项目成果、重要活动情况等内容特别引人注目。该局工会相关负责人介绍说，在职工（劳模）创新工作室里，对劳模的成长历程、取得的成就进行展示，宣传劳模事迹和敬业奉献精神，让大家进一步了解劳模，大力弘扬“亮剑、求臻、创先”劳模精神，用劳模、榜样的力量影响和带动周围更多的员工体验创新、关注创新、参与创新。
福州电业局“劳模求臻室”核心人物、全国劳模、该局送电部技术专家冯振波从普通一线工人成长为全国劳模的经历，极大地激发了工作室成员岗位成才的积极性。在冯振波等人的带领下，该工作室15名成员中，涌现出了2名省五一劳动奖章获得者、4名省公司劳模。
“锤炼一批劳模，发展一支骨干，树立一方风范，最大限度辐射劳模影响，力求成片带动提作为。”福建公司以劳模创新工作室为平台，充分发挥劳模的引领作用和品牌效应，为劳模全面发展、健康成长、贡献智慧创造了有利条件，在激励劳模再立新功，争当更高级别的劳模的同时，也以劳模的示范带头作用，影响和带动着身边的职工以饱满的热情、高昂的斗志投身到创新工作中来，把职工（劳模）工作室打造成为宣传弘扬劳模精神，发挥劳模作用的一大品牌亮点。
5月28日，在福建三明220千伏池三线作业现场，福建省三明电业局带电一班班长、职工（劳模）创新工作室技术骨干蔡江河在作业前先为工作室成员认真讲解登杆操作要领和注意事项，并现场进行架空地线安装避雷器的操作示范演练，让他们尽快熟练掌握高空作业技能。
福建电力公司创新工作室非常重视工作室成员的培训学习，根据季节性特点，有序开展岗位培训，如在雨季期间，员工外出作业时间相对较少，就组织开展业务学习，请专家来教授专业理论知识，还集中安排员工进行专业理论学习；天气晴好时，就把培训融入实际工作中，利用工作间歇开展模拟现场操作培训，选派工作室有经验的技术骨干上杆讲解，让工作室成员实际操作，把理论与实践相结合，提高班组成员的操作技能，促进员工快速成长成才。
国家电网三明电业局带电一班副班长邓善辉就是通过该局职工（劳模）创新工作室里劳模等的帮带下成长起来的一个典型。邓善辉从该局配电部刚转到带电中心新岗位工作时，岗位理论知识和作业技能都比较弱。邓善辉回忆说，刚开始，攀登铁塔、爬软梯一直找不到“感觉”，速度慢，达不到规定的要求。该局职工（劳模）创新工作室的核心人物吕云生和技术骨干蔡江河就利用工余带他进行技能训练，还亲自做示范，并传授一些要领：“不要将力量全部放在脚部，用腰做辅助就不会太耗体力，这样速度就会提高。”
经过一段时间的勤学苦练，邓善辉渐渐地找到了“感觉”，爬梯上杆又稳又快。他的上杆速度在华东电网层面处于领先地位。如今，邓善辉是福建省青年岗位能手、“国家电网公司优秀选手”称号，并被聘为三明电业局首席技师。
福建电力公司把创新工作室建成是学习、创新、培训的基地，充分发挥工作室领军人物、技术骨干的“传帮带”作用，开展技术培训、技术交流、名师带高徒等活动，推动和带领职工成为知识型、技能型、创新型的行家里手，使劳模创新工作室成为培育先进和人才的沃土，职工成长进步的加油站。
经过多年努力，福建电力公司最初成立创新工作室的期望正逐步成为现实，目前，福建公司系统共成立6个福建省技能大师工作室、27个职工（劳模）创新工作室，培养出一批批创新人才，完成了大量的技术创新项目，并对创新成果进行推广应用。职工技术创新也取得累累硕果，2011年以来先后获全国发明展览会7金、5银、9铜，国家电网公司职工技术创新竞赛2项一等奖，海峡两岸职工创新成果展43金、41银、33铜，省职工优秀技术创新成果1项一等奖、3项二等奖。
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