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去年，该公司完成电网投资82.8亿元，同比增长11.3%；投产110千伏及以上线路1475公里，全部实现“零缺陷”；构建24小时服务网络，配网故障平均修复时间下降5.4分钟；全系统7家单位荣获“全国文明单位”称号，省电力公司和95个基层单位荣获“河北省文明单位”称号。
“我只是给客户一点儿帮助，没想到还获得了表扬。”3月22日，说起被同事评为助人为乐“道德之星”，石家庄供电公司营业与电费部营业一班职工路磊有些不好意思。
那是3月16日早上，路磊提前到营业厅上班。在非营业时间，她热情接待了一位急于补办购电卡和缴电费的老人，并为老人办理了业务。感动之余，老人给省电力公司打来电话，对路磊提出表扬。同事们也评选路磊为3月份助人为乐“道德之星”。“我们班组每月都评选‘道德之星’，去年以来，已评出十几名了。评选激励着大家都追求上进。”路磊深有感触地说。
为把广大职工都发动起来，形成全员参与道德建设的局面，省电力公司在全系统分层逐级开展“选推讲评”活动，基层班组按照敬业奉献、助人为乐、诚实守信、见义勇为等类别，每月评选“道德之星”；工区（县供电公司）每月向省电力公司直属单位（市供电公司）推荐上报文明事例；直属单位（市供电公司）每月举办文明事迹宣讲，并择优推荐到省电力公司；省电力公司每月评选奖励文明典型。
作为企业职工，首要的是干好本职工作。因此，省电力公司在开展道德建设中，着力深化岗位道德建设，使职工立足本职参与道德实践。以供电服务窗口和基层一线为重点，公司开展创建“优质服务示范单位”和“服务之星”竞赛，“争当服务标兵、争做道德之星”和“光明之星”评选等活动，教育引导员工爱岗敬业，恪守职业道德。
立足本职岗位，广大职工做好事、行善举蔚然成风。以抢修班组为主组建的363支河北电力共产党员服务队，积极开展居民电表低压故障维修、用电安全常识宣传服务等，从2011年下半年至2012年7月，共开展上门服务33982次，抢修25898次，开展公益活动3059次。
发挥典型的示范作用，是道德建设的有效途径。省电力公司鼓励“凡人善举”，宣传“平民英雄”，培育选树道德典型，引导员工向善、向美、向上。
今年初，保定供电公司职工李晓影被省电力公司授予“十大建功立业标兵”称号。2010年，李晓影成立“晓影创新工作室”，到目前共取得各类创新成果280多项。其中“刀闸触指压力测试仪”填补河北南网一项技术空白。
为选树典型，省电力公司认真组织评选表彰先进典型，相继开展“感动河北电力十大人物”、“十佳文明员工”、“十大建功立业标兵”等评选活动，并进行隆重表彰，使广大职员学有榜样、赶有目标。近年来，该公司共评选和表彰400余名先进典型。其中100多人受到国家和省市表彰，18人（集体）荣登中国好人榜。他们中有全国雷锋奖获得者、省道德模范谢清洁，“全国自强模范”孟广策，“全国无偿献血金奖”邢少仑，中国好人榜“敬业奉献好人”刘玉文、“助人为乐好人”刁昌盛、“见义勇为好人”冯守义等。
树好典型，更要发挥好典型的引领作用。省电力公司大力宣传弘扬道德典型、文明员工的事迹和精神，先后举办“道德的力量”员工文明事迹宣讲和先进典型事迹巡回宣讲30余场，制作宣传片10余部，编印员工文明事迹集和电网先锋系列丛书3万余册。
这是一次感人肺腑、催人奋进的宣讲活动。去年7月29日，省电力公司举行首场“道德的力量——— 河北省电力公司员工文明事迹宣讲会”，赞颂了为群众排忧解难、为党旗增辉的河北电力共产党员服务队，传承中华美德的电力80后青年刘建峰，抗洪救灾彰显无私情怀的赵长青等12个先进典型事迹。
作为塑造灵魂的工程，道德建设不可能一蹴而就，必须久久为功。省电力公司坚持激励与约束并举，健全完善工作机制，努力实现道德建设工作常态化。
采访中，笔者看到省电力公司2月份文明事例专报，共汇编各单位上报员工文明事例101件。据了解，每月编写专报，已经成为该公司重要的典型选树机制。
该公司典型选树机制要求，各市供电公司和直属单位每月将文明典型事例报到省电力公司，省电力公司按照助人为乐、孝老爱亲、见义勇为、诚实守信、敬业奉献等五类汇总，收集文明典型事例，并建立台账，实行月评典型、季度宣讲、年度表彰。到目前，该公司累计收集员工文明事例1293件。
省电力公司还完善考核激励机制，制定并实施文明事项考核办法、文明员工奖励办法，将文明事项纳入月度绩效考核。每月从汇总的文明事例中，选出10个左右作为月度文明典型事例，给予当事人月度考核奖励，发给奖金，树为月度文明典型。到目前，已考核奖励97人次，有效地激发了广大员工参与道德建设的热情。同时，对入选典型事例的单位和部门给予绩效考核加分，极大地调动了他们抓道德建设的积极性。
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