山西电力公司推广应用干部测评信息化手段

11月25日，国网山西电力在学习贯彻党的十八届三中全会精神暨第四季度工作会上，借助国网领导力开发研究中心的干部测评系统，进行了优秀干部推荐和领导干部民主评议。

近年来，国网山西电力积极探索领导力开发，在全面完善“四好”领导班子考核、年度考核和日常考核“三位一体”工作体系的基础上，增加了领导干部“德”的专项测评、优秀干部推荐、供电单位分管副职“同类选优、对标排序”评价考核等干部考评手段，同时构建了青年干部胜任力模型，连续3年进行青年干部胜任力测评，构筑了多角度、多维度、多层次的考核评价体系，体现了习近平总书记“公平评价干部、公正使用干部、让好干部真正受尊重、受重用”的指导思想，形成了重德才、重业绩、重民意的选人用人导向。

利用国网干部测评系统进行领导干部测评，这在网省公司尚属首例。此次测评解决了纸质打分测评模式存在的表样设计与调整不便、投票私密性差、后期数据处理工作繁重等问题。实时形成测评结果的同时，可立即查询或打印评价汇总图表，大幅提高了工作效率，有效避免了人工统计误差，为进一步丰富干部测评手段，提升干部管理信息化水平进行了有益的尝试和积极的探索。

来源：中国电力网