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近日，公司印发了《关于规范新员工培训的指导意见》（以下简称《意见》），对新员工培训特别是脱产集中培训工作进一步进行了规范。此举旨在通过系统性、规范化的培训，帮助新员工熟悉企业概况，认同和深植南网文化，掌握岗位知识和技能，尽快实现从高校毕业生到南网员工的角色转变。
近年来，公司每年新进员工6000余人，为公司的改革发展不断注入新生力量。各级单位按照公司部署，结合自身实际开展新员工培训工作，但仍然存在培训系统性不强、规范性不够等问题。“公司出台这个指导意见，旨在进一步规范新员工培训，系统性、针对性提升新员工的基本素质和基本能力，使新员工尽快成长为推动公司创先发展的生力军，切实加强员工队伍建设。”公司人力资源部有关负责人介绍说，与以往的培训大纲相比，新出台的《意见》增加了公司中长期发展战略、综合委员会管理理念、安全体感培训、廉洁从业教育、保密教育、法律教育等课程，模块更清晰，课程更有针对性。
《意见》着重规范了新员工脱产集中培训的课程内容和学习要求，规范了各单位新员工培训的组织形式和实施要求，要求新员工年度培训率达到100%，基本素质和基本能力满足上岗要求。
据了解，新员工培训主要包括脱产集中培训和岗位培训两个阶段。其中，脱产集中培训共120学时（约3周），由各分子公司统一组织，主要培训内容包括企业概况、南网文化、职业素质、电力运营、安全生产、团队建设六大模块。集中培训后，新员工所在单位要继续组织开展岗位培训，培训内容主要包括本单位概况、岗位知识与技能、岗位技能强化训练3个方面，以进一步巩固和提升新员工的岗位知识和技能实操水平。
《意见》还要求，各分子公司要统筹开展新员工培训期满考核，把考核结果作为新员工上岗的参考依据，并逐步将新员工培训期满考核与岗位胜任能力评价结合起来，建立新员工培训、评价、使用一体化的有效管理机制。
标签：南方电网公司,新员工,培训指导意见
