江苏电力提升干部队伍考核体系品质

　　近日，国网江苏省电力公司2015年干部队伍建设成绩单公布，该公司基层单位选人用人满意度、各级领导班子满意度均大幅提升，较2014年分别提升1.8和2.6个百分点，达到99.93%和98.76%。

　　针对以往干部考评中存在的考评指标设置不够精细、考评结果系统应用不够等问题，国网江苏电力率先开展领导班子和干部队伍分析研判体系建设，基于胜任力模型、人才评价技术及干部队伍建设实际规律，设置分析研判指标；以领导班子、领导干部、后备干部为分析研判对象，明确每类对象的评价维度、评价指标和评价方法，全面查找领导班子和干部队伍存在的阶段性、长期性和系统性问题，并有针对性地提出优化建议，提高领导班子搭配的合理性和领导（后备）干部选用的精准性、培养的针对性、监督的前瞻性。

　　去年以来，该公司构建的分析研判体系充分发挥作用，指导了30多个班子、100余名处级干部的调整配备，基层班子结构持续优化，战斗力和凝聚力显着增强。

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来源：中国电力报