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●2017年是公司科技改革之年，要以改革创新的姿态对待科技创新工作，通过体制机制创新，激活创新活力
●在考核体系建设上，更加注重激励多干活、多创新的单位和员工
南网报讯 “用创新精神做好创新工作。”2月27日，南方电网公司召开2017年科技创新工作会议，深入学习全国科技工作会议精神，总结分析公司2016年科技工作成果及当前面临的形势和挑战，部署2017年科技创新工作重点任务。公司党组成员、副总经理王良友出席会议并讲话。公司安全总监、总工程师许超英主持会议。公司副总工程师兼科技部主任余建国对《国资委推动中央企业科技创新工作举措》进行了宣贯。
会议总结了公司2016年科技创新工作成绩。2016年，公司瞄准“185611”发展目标，紧密围绕电网建设、生产、运营与管理推动科技创新，通过竞争获得“十三五”首批国家科技项目2项，策划了公司重大科技专项9个，在研11个国家项目和66个公司重点项目进展顺利，4个“十二五”国家项目圆满通过验收。
2016年，公司新获授权专利2562件，其中发明专利1017件，同比增长32%，累计拥有有效专利数突破8000件，中央企业发明专利授权量排名提升至第13位，累计有效数提升至第22位（较上年提升8位）。负责/参编国家、行业标准150余项，涉及输电、变电、配电、用电、柔直、微网、储能等各技术领域。牵头制定5项IEEE国际标准，其中《电力用户需求响应效益评价技术导则》已正式发布，实现了公司制定国际标准“零”的突破。
“公司当前还存在创新资源整合能力偏弱、创新评价与激励机制不完善、创新成果应用不足等问题。”会议指出，国家大力实施创新驱动发展战略，对公司科技创新提出了明确要求，公司创建“两精两优、国际一流”的发展战略对科技创新也提出了迫切需求。会议明确了公司2017年科技创新工作的总体思路：贯彻全国科技创新大会精神，围绕创建“两精两优、国际一流”电网企业的发展战略，落实公司2017年工作会议部署，进一步优化科技创新体系，夯实科技创新基础，实施精益管理，抓实党建廉建，实现创新价值，支撑公司新一轮改革发展。
会议强调，党中央、国务院已明确指出要深入推进科技领域“放管服”，把科研人员从繁琐的表格和死板的制度中解放出来。近年来，公司持续优化科研管理，新形势下，要更加全面地改革科研管理、考核和激励制度，为科研人员“松绑”，激发创新活力，吸引和留住科研人才。公司科技部要完善创新服务体系，优化考核评价体系，深化协同创新体系，各部门、各单位要进一步解放思想，找准定位，明确目标，分析差距，加快赶超。在考核体系建设方面，要结合公司改革发展和精益化管理的新要求，完善科技创新指标体系和科技创新专项考核奖励办法，鼓励各单位多承担国家级项目、重大项目攻关，勇于承担急难险重任务。
会议从进一步优化科技创新体系，进一步夯实科技创新基础，加快实施精益化管理，切实抓好党建廉建，实现创新价值、支持公司改革发展等5个方面，部署了公司2017年科技创新的5项重点工作。
会议强调，2017年是科技的改革之年，要以改革创新的姿态对待科技创新工作，在机制体制的建设方面有所突破，进一步激发公司科技创新活力。会议要求，各部门、各单位要深入贯彻落实全国科技工作会议精神，全面落实公司2017年工作会议确定的目标和任务，提升科研精益化水平，推动公司科技创新工作再上新台阶，为深入推进“一主两翼”、全面建成“两精两优、国际一流”电网企业提供强大支撑。
会议还对公司2016年科技管理先进单位、个人和科技创新先进集体进行了表彰。
》“十三五”期间公司落实国家创新战略重点工作
●服务国家需求，抢占科技创新制高点。
●破除制度障碍，打造高素质创新人才队伍。
●增强内生动力，推动经济社会发展方式转变。
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