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5月31日，国网辽宁省电力有限公司正式印发了《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》，同时要求各单位认真落实，研究制定具体的落实方案，并向国网辽宁电力“两学一做”学习教育指导小组上报有关情况。
辽宁电力把“两学一做”和全面从严治党相结合，同步深化党的思想、组织、作风、反腐倡廉、制度和纪律建设。开展基层党组织基本制度自查，把“两学一做”作为中心组学习和“三会一课”制度的基本内容固定下来，建立领导班子成员党建联系点制度，学习计划和学习情况层层报备，下发“全面从严治党”月度重点工作清单，以制度化保障常态化。
思想引领固本强基
4月27日，国网辽宁实业公司“实业微党课”公众号上，推送了新一期的“两学一做”学习教育内容，这是该公司党委“两学一做”学习教育以来，累计推送的第37期学习内容，已成为党的声音传递的 “顺风耳”、广大党员碎片化时间学习的“口袋书”。
国网辽宁电力各级党组织突出思想政治建设，坚持用党章党规规范党组织和党员行为，不断增强“四个意识”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，形成推动企业发展的具体思路，并转化为实际行动。
该公司开设了“六类课堂”，通过党校集中讲学、党员干部领学、媒体平台助学、三微课堂促学、线下互动乐学、典型引路导学等形式，让“两学一做”在全体党员中内化于心、外化于行。各级党校设立课题，制定培训 计划，邀请党建专家、学者授课，组织党组织书记和部分党员集中学习，提升学习高度；领导干部和党支部书记送学上门，提高学习深度；开设实践亮点、党员故事、在一线、作风建设年、典型经验等栏目，各类媒体刊登文章1652篇，拓展学习广度；开设微讲堂、微党课、微论坛，将大道理化为小事例，身边人讲身边事，提高学习精度；印制“漫画册”“口袋书”“临摹本”等小册子，开展“日温讲话一刻钟”“感悟两学小体会”，党员自发写体会、讲感言，编唱“两学一做”三字经，增强学习氛围；集中宣传国家电网公司优秀代表许启金、张黎明、吕清森的先进事迹，开展向“全国先进基层党组织”辽宁送变电输电第五分公司党支部、全国第十三届“见义勇为模范”石树增、沈阳“梁洪春班”共产党员服务队等先进典型学习活动，设立“党员示范岗”785个、党员责任区557个，让党员群众学有遵循、做有榜样、赶有目标。
组织引路加强党建
3月末，国网辽宁电力启动了“基层党支部建设年”活动，实施党支部“评星定级、同业对标”工程，实现基层党支部建设与服务生产经营末端融合。“为了全面推进‘基层党支部建设年’活动，提高基层党支部标准化、规范化、科学化水平，我们正在编制《基层党支部标准化工作指导手册》。”4月27日，记者从国网辽宁电力思想政治工作部党建处了解到，作为“两学一做”学习教育常态化制度化的重要抓手，该手册为广大党务工作者提供学习参考和操作指南。
国网辽宁电力认真履行抓党建第一责任人责任，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，实现党建工作统筹化、党建责任体系化、党建工作科学化。
特别是该公司在全面开展基层党组织书记抓党建工作述职评议考核工作中，通过“一听、二查、三述”立体管理模式，持续加大考评力度，推动责任落实。“通过现场述职评议，我深切感受到了辽宁电力党组从严从实抓党建的责任感和使命感。这是对‘两学一做’学习教育成果的检验，是强化‘党建第一职责，提升党建质量’的有效手段和平台。”营口供电公司党委书记杜红军畅谈了自己的体会。
制度引导从严治党
自5月2日起，沈阳供电公司按照国网辽宁电力关于“强党性、守纪律、扬正气”主题教育活动要求，严格《领导干部管理细则》，在管理层开展廉政警示教育系列活动，提升党员领导干部的廉洁从业意识。大东客户服务分中心副主管宋连生说：“《徐波和他的‘沉陷区’》这部警示教育片，让管理层的我们清醒地认识到反腐无处不在，惩处从不缺席，要坚决把权力关进制度的牢笼。”
无规矩，不成方圆。国网辽宁电力“强党性、守纪律、扬正气”主题教育活动，是深化拓展“两学一做”学习教育常态化制度化的重要举措。各级党组织坚持以问题为导向，对一些党员干部身上存在的理想信念、纪律和作风建设等方面存在的突出问题再进行一次大排查、大扫除，在严肃党内政治生活中，增强“四个意识”，推进纪律和作风建设，进一步推动形成全面从严治党的新常态。
国网辽宁电力以制度治党，抓好班子，带好队伍，坚持集体领导，坚持民主集中制原则，严守政治纪律和政治规矩，讨论决策重大问题，落实党管干部和党管人才要求。修订《党组议事规则》和《公司工作规则》，完善《“三重一大”决策实施办法》和本部《“三重一大”决策主要事项》，为该公司党组依法决策、民主决策、科学决策提供制度遵循。完善干部人事制度体系，制定《2016～2020年后备干部队伍建设规划》，执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先和“好干部”标准；开展“三超两乱”治理，印发《关于进一步加强干部队伍建设的指导意见》和 《内部人力资源流动管理实施意见》，构建风清气正的政治生态和从业环境。加强管理型和技能型人才梯队培养，出台4项人才激励政策，打造一支素质优良、梯次完备、结构合理的“四级四类”人才队伍，已拥有各级专家人才1348名。其中，46人次荣获国网专业领军人才称号，66人次荣获专家称号，135人次荣获专家后备称号。
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标签：辽宁电力,常态学习,制度执行
