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我国正在由“中国制造”向“中国智造”转变。作为具有知识密集型特点的服务型企业，南方电网广西公司把人才作为支撑发展的第一资源，创新人才体制机制，以更大力度培养高技术高技能人才。制度先行的环境氛围，催生了青年高技术高技能人才迅速成长，全面接棒。
在广西电力科学研究院，平均年龄30出头的 “面向智能电网的无线电能传输关键技术”研发团队，站到了无线供电技术最前沿，开创了全球电动汽车无线供电新时代。
在广西电气设备在线监测预警中心，“80后”“90后”电网工程师用大数据和云技术与雷电精准过招，护航电网抵御了1405万余次“雷公”的火力攻击。
在广西各地市、县，年轻的电网工匠和创客们扎根一线，创新创效。截至3月，南方电网广西公司有效专利累计885件，亿元营业收入有效专利拥有数达国际一流水平，来自“80后”青年人才的专利数占比达到75%。
精神锻铸 平台催生 加快培育青年技术专家型人才
近年来，南方电网广西公司设立了多层级人才工作站，分别对专家型人才、高技术人才、高技能人才实施培养工程，搭建各类技术创新平台，通过“师带徒”传帮带，加速人才培育。
今年34岁的女博士祝文姬是“面向智能电网的无线电能传输关键技术”研发团队的领头雁。2011年她自湖南大学电气与信息工程学院博士毕业，进入广西电力科学研究院工作，跟随专家高立克。今年40岁的高立克已是电科院的“老专家”，先后参与了两项国家863课题研究工作，有丰富的科研经验。高立克和电科院的专家们一样，始终坚持一个信念：“电网涉及千家万户，电力科研最终是要面向千家万户的，我们必须强化这种‘直面终端’的意识。”
薪火相传的科研精神给祝文姬和团队带来了巨大影响。年轻的科研工作者直面客户需求潜心攻关，建成了国内第一条电动汽车无线供电小型试验车道，成为电动汽车无线供电划时代的革新，项目核 心成果达国际领先水平。如今，“电动汽车无线电能传输”已写入广西南宁市五象新区规划。
“公司通过搭建平台、项目引领等举措，加快培育青年技术专家型人才，发挥他们的人才引领作用。”南方电网广西公司科技信息部技术创新科科长吴敏介绍，今年该公司还将研究设立科技创新咨询服务中心，积极培育大数据分析、机器人、人工智能、网络安全等技术团队，引导青年人才在智能电网、无线能量传输等核心领域开展科技攻关。
制度设计 激发潜力 促使员工不断突破自我
家住百色市城关镇城东社区象山街的张先生发现，尽管这几年雷雨天气频繁，但一打雷就停电的情况却大大减少了。数据显示，2012~2017年广西落雷数超过1405万次，南方电网广西公司实施差异化防雷技术改造的156条35千伏及以上线路，雷击跳闸率平均降幅超过70%。
这个变化源自于平均年龄34岁的“电网雷电灾害防治关键技术与应用”研发团队的科研成果的实际运用。项目牵头人、“80后”专家、广西电力科学研究院设备监测评估中心主任朱时阳介绍，广西是全国雷电灾害的高发区，近5年来广西电网110千伏以上输电线路雷击跳闸次数占到了输电线路全部跳闸次数的70%以上。
“雷电活动不为人类所驾驭，雷击的随机性和输电线路雷害的分散性，是项目攻关最大的难点。”朱时阳介绍，在研发过程中，项目组不得不重复着“发现问题—研究对策—试点应用—反馈改进”的循环，过程艰苦而枯燥。他们的坚持得到回报，防雷关键技术取得突破，整体成果达到国际先进水平，部分达国际领先水平，获2016年度广西科学技术进步奖一等奖。
“有压力，更有动力，仅靠提高薪金待遇无法激发祝文姬、朱时阳这样有梦想的‘80后’，只有设计良好的激励制度，让他们的价值能够被社会认同，才能促使他们不断突破自我。”广西电力科学研究院院长陈立深有感触。他介绍，南方电网广西公司制定了一整套完整的制度，加大科技创新考核权重和政策引导，落实科技创新工作专项激励方案及监管举措，课题给谁、资金给谁、倾斜政策给谁，通过相应的制度设计，一览无遗。“管理岗位的一二把手未必能拿到课题，没有任何行政职务的技术骨干同样能拿到重大课题。”
潜心钻研 磨练技术 一线工人埋头干活也能成功
1987年出生的黄敬侠是计算机专业出身，是个典型的技术男。梧州供电局为他制定了个性化职业发展规划，并匹配相应的学习内容、培训评价资源。“从入企开始，单位就为个人发展提供了导航，既压担子又给帮扶。”黄敬侠说。
让黄敬侠备受激励的，还有畅通的职业发展通道带来的成就感。自2012年起，南方电网广西公司建立了技能专家发展通道，设置了从特级、高级到后备级共7个等级的技能专家，不同层级对应相应的人才培养体系，待遇也进一步提升，“高级技师”的待遇等同于处级干部。
潜心钻研，让这个年轻的工匠磨练出精湛的技术。国标要求变电检修工作中刀闸同期性在10毫米以内，而黄敬侠基本能稳定在0.5毫米左右。他能从开关的声音就听出设备故障点，凭一双眼睛就发现设备中小到毫厘的零部件磨损。到2017年，他已拥有7个发明专利，并获评“广西工匠”。
在南方电网广西公司生产一线，像黄敬侠这样年轻工匠、创客还有很多：成员平均年龄仅27岁的桂林供电局 “胡学柳劳模工作室”研发出“高空作业全双工语音通讯装置”，获全国电力职创创新成果奖一等奖；南宁供电局变电管理二所检修一班班长、“80后”创客李宝锋牵头参与的项目获得3项国家专利、2项国家软件着作权……
为激励青年员工立足岗位专研技术，南方电网广西公司搭建了“五位一体”职工创新平台，建成南网五省区首个实体建设的“众创空间”，构建了职工创新从立项到实施、成果、奖励、实训、推广应用等完整的服务链条，今年还将加快建设省级众创空间和创客中心，开展劳模、工匠培育和能手、创客培养“双培工程”，启动青年“萃智”计划，多措并举给一线员工更大的发展平台。
“今后三年，公司还将进一步加大高技能人才、技能专家培养力度，发展壮大技能人才队伍。”南方电网广西公司人力资源部罗令先介绍，该公司将通过落实人才发展规划、构建员工成长蓝图、持续实施员工能力提升工程和人才培养等举措，为青年员工职业发展提供强有力的支持，引领更多优秀的青年员工向青年人才、专家发展。
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标签：广西电力,优化制度体系,青年人才成长
