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从2013到2018，浙江省电力工会第六届、国网浙江省电力有限公司工会第二届委员会走过了坚实而不凡的五年。
五年来，公司工会坚持四项职能，围绕“党政所需、职工所盼、工会所能”的要求，大力开展职工建功立业，全面推动职工素质提升，创新发力职工精准服务，积极繁荣职工文化，为推动公司健康发展做出了积极贡献。
依法维权，民主管理书写新篇章
五年来，公司工会从维护职工权益出发，积极构建和谐民主、群策群力的沟通体系。通过持续完善民主管理制度、拓展民主管理途径，保障职工民主权利，提高民主管理工作实效，将职工的知情权、参与权、表达权、监督权落在实处。
“综合服务中心正积极创建智慧食堂，目前食堂正在逐步进行软硬件升级，下一步将推行食堂微信订餐……”去年6月29日，国网绍兴供电公司首次召开提案处理“面对面”现场会，相关负责人就立案项目进行了耐心细致的答复，现场气氛热烈而友好。
提案处理“面对面”现场会是公司工会在民主管理方面多年探索的一项创新工作，需要提案方、承办方、监督方“三方”形成联动格局，由提案人和主办部门负责人对提案进行面对面的逐条商议。如果提案人对回复内容不满意，可当场要求承办部门进行修改调整。这种当面沟通的方式将提案工作从“纸对纸”升级转型为“面对面”，有效推动职工参与提案的积极性，推进职代会提案的闭环管理。
以职代会制度为基础，公司工会开展重大事项审议、集体合同签订和提案征集办理等工作，不断夯实民主管理。在日常工作中，公司工会充分发挥职工代表的职能作用，组织开展职工代表巡视检查，深入了解职代会决议落实和集体合同履约等情况，检查安全生产、劳动保护等措施，全方位听取职工意见和建议。全面构建省、市、县及班组全层级的民主管理体系，促进民主管理的规范化水平。实施厂务公开工作，完善组织机构，落实责任主体和工作要求。创新开展职工代表述职竞选、职工代表接待站、职代会质量评估等工作。
劳模引领，人才成长搭建新平台
今年1月8日，黄金娟在北京人民大会堂参加了国家科学技术奖励大会，她是国家科技进步奖自设立以来的首位获奖女性工人，其团队完成的《电能表智能化计量检定技术与应用》被授予国家科技进步二等奖。
黄金娟的成功，离不开公司激励职工将技术创新成果转化为实践应用的背景。公司工会通过组织群众性科技创新成果的征集、评选、表彰、展示，扎实推进职工技术创新转化工作；通过举办职工技术创新成果转化应用对接洽谈会，促进创新成果向现实生产力转化。而在这过程之中，也涌现出了一大批优秀的职工代表，为公司争得了荣誉。五年内，公司系统荣获全国五一劳动奖状4个，省模范集体6个，省五一劳动奖状14个，全国劳动模范4名，全国五一劳动奖章5名，省劳动模范15名，省五一劳动奖章25名，全国工人先锋号11个，省工人先锋号44个，国网特等劳模2人。
公司工会还把造就高技能人才与普遍提高职工技能水平作为工会组织服务企业发展和提升职工素质、保障职工权益的重要落脚点，找准企业发展与职工成才的交汇点。“三位一体”综合竞赛、“安康杯”竞赛、特高压重点工程建设、G20峰会、互联网大会保电和“五水共治”……五年来，公司工会一共组织劳动竞赛986项，11万余人次参与其中，充分调动了广大职工“学技术、强素质、作贡献”的责任意识和劳动热情，为企业又好又快发展提供有力保障。
文化渗透，企业发展营造新氛围
公司工会实施《全员健身三年实施计划》，制定《全员健身行动方案》，广泛开展“小型化、多样化、常态化、普及化”的群众性体育健身活动，举办形式多样的体育活动和职工运动会，五年间共开展各类健身活动2122次，参与人数超过6.5万余人。
为提高职工艺术修养，培育健康向上的生活情趣，公司工会以职工书法、摄影、篆刻等文艺协会为基础，举办培训、交流、展览、主题创作等文化活动，大力宣传社会主义核心价值观。搭建职工文艺成果展示平台，展现职工丰富多彩的生活，涌现出一大批具有影响力的职工优秀文化成果。
公司女职委推进“女职工素质提升工程”，提升女职工工作的影响力。工会组织了“三十八度大讲堂”活动，多种形式展示巾帼风采，引导女职工立足岗位，建功立业。公司13个班组获评全国巾帼标兵岗和全国巾帼文明岗，5人被授予全国五一巾帼标兵称号。
爱心互助，职工心灵修筑新港湾
书架井然有序、桌椅温馨舒适、绿植清新高雅……这里既不是图书馆，也不是咖啡屋，而是公司系统里的职工书屋，它既是职工成长的知识“加油站”，也是职工放松心情的“心灵驿站”。
公司把职工书屋建设成传播先进文化、普及科技知识、提升员工素质、激发员工创造力、丰富员工文化生活的重要场所，这样的职工书屋在公司系统内共有257家，其中23家被命名为全国职工书屋示范点、15家获评国网公司职工书屋示范点。
公司工会不断完善关爱机制，健全帮扶体系，深入了解职工意愿，主动把握职工需求，真切体察职工情绪，把工会服务职工工作做实做深做细，构建了一套精准到位、普惠职工的服务体系。工会干部联系点制度深入基层，服务一线；“四送五让”服务工作制订服务项目清单，落实措施，拓宽渠道，精准服务；常态化开展节假日、迎峰度夏、重点工程以及日常慰问工作，五年来共慰问劳模先进、一线职工、生产班组、困难职工等7.2万余人次，及时将企业的关爱送到职工的心坎上；坚持金秋助学活动，爱心互助会共补助帮扶近2万人，有力推动帮扶工作大众化、常态化，切实提升职工获得感和认同感。
固化于制，组织建设探索新方向
公司工会不断夯实基础，推进自身建设，完善工作机制，加强队伍建设，探索理论创新，各项工作稳步推进，打造了一支脚踏实地、履职尽责的工会干部队伍。
公司工会健全三级组织网络，完善工作运行机制，增强组织活力，新建成集体企业工会59个、分工会195个，吸纳会员37245人。完善工会管理制度，规范决策机制，注重决策执行，加大基层调研力度，主动积极听取基层反馈意见，使工会工作更接地气、更聚人气、更有底气。深入开展“三严三实”、“两学一做”等主题教育活动，不断提升工会干部工作能力和水平。强化工会专业知识培训，五年来举办327期工会干部培训班，培训专兼职工会干部近1.3万余人次。
此外，公司工会还努力探索互联网+工会工作，加强职工服务信息化平台开发，构建“一网一端”浙电工会互联网服务平台，推动工会服务工作流程再造、创新发展。
潮涌钱塘，梦起浙江。新的五年，公司工会将在建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业新征程中再度启航，彰显工会组织新作为、展现工人阶级新风采。
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