国网宁夏电力：深化“三项制度”改革拓宽选人用人渠道

 　　 4月8日，随着国网宁夏电力有限公司2020年本部公开竞聘录用的18名员工正式参加岗前集中培训，标志着该公司本部部分岗位公开竞聘工作圆满完成。

　　据了解，通过各环节综合得分，本次竞聘最终择优录用18人到本部相应岗位工作，录用人员平均年龄31.9岁，全日制研究生学历4人，整体呈现年轻化、高学历的特点，对持续优化本部人员年龄结构，提高本部人员学历层次起到了积极的促进作用。

　　本次公开竞聘录用人员正式到岗前，组织部将组织开展为期三天的岗前集中培训，重点围绕政治理论、国网公司及公司战略目标、“四个一流”本部工作要求、廉洁教育、公文写作、保密知识、“互联网+”、礼仪规范等开展系统培训，组织学习《本部员工应知应会手册》，教育引导录用人员提高思想认识，规范自身行为，掌握制度流程，尽快适应本部工作要求，切实提高履职能力。同时，还将制定试岗期考核评价实施细则，试岗期满后，通过专业部门的工作评价、专业测试，组织部开展的民主测评、公文写作能力测试等，对录用人员进行综合考核评价。

　　据悉，此次公开竞聘工作是国网宁夏电力深化“三项制度”改革、推进“四个一流”本部创建的一项重要举措，通过公开竞聘，为广大干部职工提供了展示自我的舞台，进一步优化了本部人员结构，激发了本部队伍活力，提高了选人用人公信度，为该公司推动“两个标杆”落地见效提供了有力的人才支撑。

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来源：中国电力新闻网