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近日，南方电网广西电网公司人才评价工作斩获广西乃至南网五个“第一”：6823名广西电网员工成为广西职业技能等级电子证书第一批“主人”，也是广西第一批享受技能鉴定改革红利的技能人员，第一次申领到由广西壮族自治区人力资源社会保障厅发放的技能补贴。同时，广西电网还是南方电网系统第一批职业技能等级自主认定及首次颁发技能等级电子证书的试点企业。这标志着该公司人才评价工作取得历史性突破，技能人才快速成长又有了新引擎，助力企业高质量发展。
“我们赶上了好政策！”南方电网广西桂林供电局营业班的李玉梅，今年考取了广西电网自主颁发的供电服务员技师（二级）技能等级证书，当她登录自治区电子证书系统，按要求进行技能提升补贴申领相关操作，补贴资金自动发放到个人银行账户时，高兴地说道：“现在国家提倡工匠精神，现在考取技能等级证并享受着技能补贴，对我是一种认可和鼓励，更激发了我学技能、钻业务、提效益的积极性。”
2019年，在广西壮族自治区人力资源社会保障厅深入推进“放管服”改革之际，南方电网广西电网公司抓住机遇，认真贯彻落实中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》等精神，梳理了高技能人才培养应用体系及培训基地的建设规划，积极对接自治区人社厅等有关单位，最终取得了广西职业技能等级自主认定第一批试点企业资格，获批18个职业、35个工种技能等级认定自主鉴定许可。
“这是公司人才评价工作的新突破，也真正解决了此前电力行业鉴定管理缺位，系统全工种取证渠道不畅等难题，实现了国家职业资格证书、职业技能等级证书并行、待遇同等，进一步拓宽员工职业生涯的选择余地、发展空间和成长通道。”该公司人力资源部培训与人才管理科副科长罗令先表示。
据了解，此次自主认定工作涉及输电、变电、配电、营销、调度、通信、信息及物流等8大专业，时间紧、取证数量大，为区内第2名企业200本取证数的34倍。“该公司积极整合评价资源，及时调整工作进度，率先在自治区证书系统完成认定结果录入申报，成功颁发了该公司首批职业技能等级证书共6823本，顺利完成首次初中高级工及技师职业技能等级自主认定工作。”南方电网广西电网公司培训评价中心（党校）人才评价科科长何家异介绍，该公司还及时掌握广西高技能人才技能提升补贴政策规定，争取到难能可贵的职业技能补贴和“培训代金券”的地方政策，并组织和指导各单位取证员工进行线上技能提升补贴申报，让首批6823名员工享受到政策红利。
一直以来，广西电网公司高度重视人才评价工作，大胆创新，在完善制度、构建体系、夯实基础、规范流程和信息化建设等方面下功夫，通过“职称鉴定云平台”提高技术技能人员取证通过率，优化专业技术资格评审模式，持续推动培训评价业务数字化、高质量完成全年各类人才评价工作，同时围绕工作难点、重点，组织党员开展攻坚行动，不断促进党建与评价工作深度融合，扎实推进了人才评价工作，2019年度入企1-3年新员工岗评、技能鉴定、专业技术资格评审等15340人评价鉴定工作，为推动公司高质量发展提供人才支撑和智力保障。
下一步，该公司将以建成“两个新高地”为工作目标，积极落实自治区技能人才培养和评价使用政策，深入推进职业技能等级认定工作，实现评价考务标准化、评价内容专业化，优化培训评价的“双核驱动”，最大化地享受国家“技能培训代金券”和“考证”的双项政策红利，激励广大技能人才立足一线岗位成才，为公司高质量发展提供源源不断的人才保障。
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标签：广西电网,技能鉴定,改革红利
