云南电网加强技能班组岗位胜任能力培养

　　记者 欧阳婷婷 通讯员 马聪 曹俊豪 报道 日前，南方电网云南电网公司印发了一批典型技能班组岗位胜任能力评价标准，这是该公司首次以岗位胜任能力评价标准形式发布文件。本次标准发布明确了技能班组的核心业务、核心技能及现场作业项目清单，任务化、场景化岗位胜任能力评价标准体系。

　　据悉，本次发布的岗位胜任能力评价标准主要内容包含作业清单、培训规范、评价标准、评分表、作业授权标准、考评策略等6大部分，涉及变电、配电、营销、营配等10个专业42个典型技能班组，包含工作评价场景481个，培训项目509个，作业项目2700多个。

　　该岗位胜任能力评价标准编制坚持目标导向、问题导向，深化了岗位胜任能力评价的场景化，有利于精准识别员工的岗位资质和能力素质短板，不仅解决了“干什么、学什么、评什么”的标准问题，还为培训场地建设、课程课件开发、队伍建设提供了参考依据，为下一步模块化开展培训等奠定了基础，进一步促进了培训、评价、持证、上岗一体化机制有效落地，为建立一支数量充足、结构合理、适岗胜任、充满活力的知识型、技能型、创新型技能员工队伍提供了基础支撑。

　　下一步，云南电网将有序推进各单位岗位胜任能力评价考核、后续作业授权、资格申领、结果应用等工作，建立岗位胜任能力评价标准定期修编和动态适应性调整的机制，着力提高各专业领域岗位胜任能力评价的可靠性和有效性，进一步促进本专业领域人员能力提升、适岗胜任，全力支撑和保障公司的安全生产。

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来源：中国电力新闻网