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南网报讯(记者 袁帅) 近日，《中共南方电网公司党组整治形式主义为基层减负若干措施(2025年版)》(以下简称《若干措施》)印发。这是南方电网公司党组连续7年、第7次印发实施为基层减负的“实招硬招”，致力于解决一系列基层反映强烈的痛点堵点问题，推动党风政风持续好转，党群干群关系更加密切，减负工作取得明显成效。
《若干措施》围绕贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，提出了精简文件简报、精简会议活动、统筹规范督查检查考核、规范借用人员、规范移动应用程序管理、规范基层权责和创建示范达标活动、加强为基层减负一致性评估七方面共17项措施，进一步健全了为基层减负长效机制。
在精文减会方面，《若干措施》对发文数量、文件字数、会议频次、会议规模及效率作了进一步明确，要求各单位各部门对内发文实行计划管理、总量管控和立项制度，严控文件数量，年度对内实际发文数量原则上只减不增，不以发文落实正常执行的制度；坚持“短实新”文风，文件应当开门见山、直奔主题，着重提出政策措施；从严管控年度会议计划，对于主题不突出、任务不明确、准备不充分的会议，一律不纳入计划，必要的培训不得通过会议进行；严控参会人员范围、层级，只安排与会议主题密切相关的单位参加，严禁层层陪会，减少工作人员。
聚焦“指尖上的形式主义”、督查检查考核等方面问题，《若干措施》明确，要全面清理整合面向基层的移动应用程序，严控设置打卡签到、积分排名、统计在线时长等强制性功能的APP、小程序、公众号上线；规范工作群管理，按照“谁建立、谁负责”的原则，及时清理低效、无效工作群。《若干措施》还对督查检查考核总量、频次及方式方法作了细化要求，并对考核指标设置提出更科学、更简化的差异化制定原则。
针对基层权责和创建示范达标活动、借用人员等方面实际情况，《若干措施》提出，要进一步建立健全职责清单，实施精准授权放权；依法依规确定基层信访工作职责，使基层将更多精力放到推动矛盾排查化解、维护群众合法权益上来。《若干措施》明确，未经批准不得新增创建示范和达标活动，原则上不得开展针对四级及以下单位的达标活动；加强培育基层干部人才队伍，持续深化“五个一线、五个交流”干部培养与实践锻炼机制，加强基层基础基本技能、全员数字化素养、人工智能应用等建设，提升基层干部人才队伍核心能力；严控借用人员范围和时间，严禁不履行审批程序借用人员。
《若干措施》将更好地统筹为基层减负和赋能，切实把基层从形式主义、官僚主义束缚中解脱出来，引导广大党员、干部积极担当作为，有更多精力抓落实。
标签：南方电网,持续发力,为基层减负
