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文山电力自云南电网公司入主以来，为使各项工作尽快与省网公司接轨，严格控制增员速度，狠抓员工技能培训，竭力提升员工整体素质，成效显著。但在发展进程中，一个不容忽视的问题日益显现——团员数量急降，28-35岁青年比例扩大，而这一年龄段的职工是技术、管理上的骨干。文山电力团委在公司党委及省公司团委的领导和关心支持下，积极探索新形势下开展团青工作的新机制和新方式，在广泛实践调研的基础上，针对文山电力团员青年分布的特点，从今年3月开始在全公司各基层单位建立团青工作小组。
团青工作小组的成立，既延伸了团的工作手臂，扩大团的工作领域，又可使文山电力共青团组织由团委、11个团支部、250名团员，延伸为11个团支部、13个团青工作小组、引导好全公司1117名青工，将团青工作覆盖到了全体青年职工。团青工作小组的成立，可将青年思想教育、人才培养、服务大局等各项工作落到实处，使面向青年的工作渠道更加顺畅，切实增强了团组织的创造力、凝聚力、战斗力，有效促进团青工作的开展，更好地发挥共青团作为党组织联系青年群众的桥梁和纽带作用。同时可更大范围的将团青组织服务作用覆盖到每一个青年，充分发挥基层青年组织的工作主动性，调动青年职工的积极性和创造性，更好地团结和带领广大团员青年融入中心，服务于企业改革和发展大局，为推动公司又好又快发展做出积极贡献。
南方电网团委吕志书记4月下旬到云南电网公司团委调研。在召开的云南电网公司团委作为全国基层团组织建设和基层工作试点阶段汇报座谈会上，所属的28个团委负责人相继进行了工作汇报。当听到文山电力团委对于团青工作小组成立的出发点、构思及方法时，吕书记当即表示要将成立团青工作小组当做一项重点工作来抓，要将该方法制度化、模块化，建立一整套的程序和方法，待成熟后在整个南方电网甚至更大范围内进行推广。
文山电力团委团青工作主要做法：
建立机构、明确职责：基层团青工作小组设组长1名，文体宣传专责1名，组织专责1名。该小组受同级党组织领导，接受上一级团组织的业务指导，组长及专责全部纳入团干部管理范围，由各单位在成立团青工作小组时进行选举产生，年龄为40岁以下公司职工均可参选，团青工作小组成员由各单位35岁及以下青年员工组成。为方便公司团委的统一管理及考核，建有团支部的单位团青工作组长由团支部书记兼任。团青工作小组的主要职责：一是协助党支部、行政及团支部做好青年职工的思想政治工作；二是组织引导青工在推进和谐企业的建设中发挥重要作用；三是带领青年职工开展各种建功立业活动，有效促进中心工作；四是服务青年成才，关心青年职工的成长。
建立健全规章制度：制定了《团青工作小组工作管理办法》、《团青工作小组管理考核办法》、《基层团青工作小组团员青年教育管理办法》、《团青工作小组评选表彰团青先进制度》。“青年文明号”、“青年岗位能手”管理办法，以及《团青工作小组推荐优秀团青作党的发展对象工作实施细则》和《基层团青工作小组青年志愿者活动管理办法》则参照云南电网公司的相关管理办法执行。
正确引导，检查督促：团青工作小组按照“党建带团建”的原则，紧紧围绕中心工作、致力于服务大局。由于各基层单位情况不一样，公司团委根据各单位实际分别进行指导，务求布局合理、务实高效；在研究和制订团青工作小组工作计划时，以南网方略为指导，结合云南电网公司1149战略实施工程，在管理的细节上下功夫。加强对青年职工进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，帮助他们正确处理政治与业务、理论与实践、个人与集体以及家庭与事业等关系，提高员工综合素质，引导他们健康快乐地生活和工作。开展适合青年职工特点的思想教育、社会实践和文体联谊等活动；提高青年职工的岗位技能、服务水平及工作能力。关心、调查、了解和分析青年职工的思想、工作、学习和生活情况，为他们排忧解难。总结青年职工工作，对做出突出贡献的青年职工集体和个人提出表彰奖励意见，及时宣传推广他们的先进事迹。在加强引导的同时，适时进行检查督促，实地调研，提出切实可行的团青小组工作开展建议，及时纠正一些形式主义，杜绝一切“虚”的东西。每年按照考核管理办法对基层团青工作进行考核一次。
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