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思想政治工作只有在继承的基础上创新，在创新的基础上发展，才能体现其价值并发挥其作用。多年来，莱州市供电公司注重以人为本，不断创新思想政治工作的内容、方法和手段，融入中心、服务大局，着力提高思想政治工作在企业生产经营管理中的渗透力、凝聚力和影响力，为实现公司持续健康发展提供了精神动力、智力支持和思想保证。公司就如何创新企业思想政治方面进行了一些尝试和探索，取得了一定实效。
建立规章制度，形成全员参与的大政工格局
“以人为本，忠诚企业，奉献社会”是公司与员工、客户和社会之间关系的基本信条和行动准则。人是企业发展的核心，思想政治工作就是要调动各方面的积极性，共同来做好人的思想工作，增强思想政治工作的生命力。
建立“大政工”工作格局。公司领导班子始终把思想政治工作列入重要议事日程，坚持思想政治工作与公司各项工作同计划、同部署、同检查、同考核；建立“大党群”、“大政工”工作格局，公司思想政治工作部（团委）、工会、纪检监察（纪委）、培训中心、离退办等各部门互相交流配合，共同开创政工工作新局面；公司及时调整充实领导机构，做到人员、经费、责任“三落实”,建设了一支业务工作与思想政治工作双肩挑、各部门负责人交叉兼任的思想政治工作队伍。
建立思想政治工作目标管理责任制度。公司在中层以上人员中实行了思想政治工作目标责任抵押金管理制度，在全体职工中实行了思想政治工作目标管理制。每年初在中层以上干部中，按照各自承担的思想政治工作责任的大小，分别由个人缴纳不同数额的抵押金，年底完成公司承包的思想政治工作指标后，将个人的抵押金全部返还；同时，按照奖励系数给予奖励。思想政治工作目标管理制，调动了全员以思想政治工作为已任的积极性和风险压力共担的责任感，使“软任务”变成了“硬指标”。
建立思想政治工作“事故”调查分析制度。借鉴电力生产经营管理中的一些有效做法，公司制定了《思想政治工作“事故”调查分析规则》。其中规定，对全公司思想政治工作中出现的问题，像生产事故一样来对待，并根据“事故”性质，划分为特大“事故”、重大“事故”和一般“事故”，明确了各级监督组织对“事故”的调查分析、统计报告、考核处罚等程序和职责。
强化思想教育，提高职工队伍的整体素质
思想政治工作的基础在教育。供电企业开展思想政治工作，就是要提高员工的觉悟和素质，转变员工的观念，培养员工爱岗敬业的精神，最终实现企业与员工的共同发展。公司合理地设置机关本部及各基层单位的政工机构，配备专兼职政工人员35名，多措并举提升员工的政治素养和业务素质。
发挥阵地的载体作用。近年来，公司投资建设了基层党校电化教室、职工万册图书馆、科技图书室、职工电化教育室、职工俱乐部、电力建设成果展厅等。公司在创办的《莱州电力信息》中，每月出刊两期，指导基层的思想教育工作。充分依托和利用这些阵地，组织干部职工先后开展了“优质服务是供电企业生命线”、“塑文化、强队伍、铸品质”服务提升工程、“如何做一名优秀员工”等企业需要、基层满意、员工欢迎的活动，不仅丰富员工的文化生活，同时也在社会上树立起良好的企业形象。各项活动开展过程中，全体员工积极参与，将思想政治工作寓教于乐，增强了企业的凝聚力、向心力。
发挥宣传思想工作优势。公司不断提高新闻宣传效果，推进企业内质外形建设。提高宣传质量，公司紧紧围绕企业重点工作和社会关注的看点，加强专题宣传策划，扩大企业的社会影响力。强化新型阵地意识，在唱响主旋律上下功夫。强化提高新闻应急能力，随着社会对电网企业的关注和监管力度的加大，公司更注重健全完善稳定工作、新闻宣传、公共关系等应急体系建设，提高应对能力。近年来，公司每年在地区级以上报刊发稿50篇以上，为宣传公司良好形象起了关键作用。
切实加强道德建设。公司党委把思想政治工作的落脚点放在倾听群众呼声，关心群众的疾苦上，针对需要帮助的弱势群体，积极实施扶贫帮困，广泛开展送温暖活动。同时，积极履行社会责任，倡导全体干部职工踊跃参加社会公益活动，组织开展了各种捐款、助学、帮困、救灾等社会公益活动。公司与平里店吕村开展包村结对共建，为该村“送电力、送服务、送资助”系列活动，提高村民文明素质，改变村容村貌，为群众办好事实事。近年来，公司和员工个人累计向社会捐款捐物300多万元，展示了良好的供电企业精神风貌。公司先后获得了烟台市“最佳爱心单位”、莱州市“慈善捐助爱心企业”等荣誉称号。
积极组织实践活动。公司党委始终坚持把提高职工的思想素质同电力系统优质服务活动实践结合起来。围绕全市经济发展的大局，公司狠抓行风建设、政务公开、兑现服务承诺和“彩虹工程”常态运行工作，不断健全和完善工作机制，在创新服务上下工夫。定期召开用电监督员会议、客户关系委员会会议；积极参加“阳光政务热线”、“面对面”、“访三百”优质服务活动，向社会各界发放“彩虹征求意见卡”，有力地促进了电力行业行风建设和优质服务水平的提高，得到了社会各界的好评，公司连续十一年获得了全市行风测评第一名。广大干部员工在参与服务的实践中受到了自我教育，提高了综合素质。
抓好三个建设，提升企业核心竞争力
思想政治工作与党的建设、企业文化建设和职工队伍建设是一个不可分割的有机体，它们相互联系，又相互渗透，服务于企业的中心大局。
加强党的建设。学以立德、学以增智、学以创业。公司以开展学习型党组织活动为载体，结合争创“四强”党组织、争做“四优”党员的创先争优活动，使广大党员干部努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。一是建立健全学习制度，严肃集中学习纪律，切实加强学习教育的监督管理，把参训情况与评选先进紧密结合，调动广大党员学习的主动性；二是以加强领导干部学习力为抓手，提高领导干部的政策水平。每名领导干部都建立了思想政治工作联系点，经常性的深入班组进行调研，引导一线员工学理论、学技能，充分发挥传帮带作用；三是采取理论与技能相兼顾，本着“实用、实际、实效”的原则，既注重党的方针政策、管理知识及法律法规的学习培训，又将技术培训、技能比武、安全典型事例分析等统筹安排；四是创新党组织主题实践活动载体，通过主题教育月活动的多样性和有效实践，为学习型党组织建设开辟新的途径。公司建设学习型党组织工作紧密结合实际，着力推动中心任务，把学习成果转化为分析和解决实际问题的能力，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
加快建设优秀企业文化。企业文化是企业的灵魂，公司大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，引导员工自觉实践“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，为全体员工营造心情舒畅、和谐共事的工作氛围，让大家能够激情工作、快乐生活、享受生活，促进公司文化创优和“四统一”企业文化落地。扎实推进企业文化创新，进一步整合和建立以“安全文化”为基础、“服务文化”为核心、“廉洁文化”为保障、“责任文化”为动力的公司文化实践体系。大力培育并广泛宣传先进典型和事迹，用身边的事，身边的人教育激励员工。
全面加强干部员工队伍建设。倡导“企业以员工为本，员工以企业为家”的理念，坚持尊重人、关心人、理解人，才能做好深入细致的思想政治工作。近年来，公司注意改善员工的工作环境，投入大量的资金，为一线员工创造了良好的工作条件。深化职工健康关爱工程，把组织的关怀送给每一个员工。建立健全职工代表大会制度，公司每年组织职工代表巡查活动，增加了企业决策的透明度，公司民主管理工作步入了程序化、制度化、规范化的轨道。关注员工的成才需求，引导员工树立终身学习的理念，为职工成长、成才搭建更多平台。牢固树立主人翁意识，员工以企为荣，自觉地把个人发展与公司发展紧密联系在一起，展现了当代电力员工的风采。
强有力的思想政治工作，激发了公司干部职工干事创业的热情。2009年，公司完成供电量22.3亿千瓦时,供电量在烟台各县市区供电企业中率先突破22亿千瓦时大关，今年上半年，完成供电量12.14亿千瓦时,同比增长17.56％，继续在烟台各县市中保持第一。截至目前，公司实现连续安全生产9100多天。公司先后被授予国家一流县供电企业、国家电网公司系统“先进集体”、国家电网公司“文明单位”、山东省文明单位、山东省“富民兴鲁劳动奖状”、山东电力先进县供电企业、烟台市先进县供电企业、烟台市先进基层党组织、烟台市思想政治工作优秀企业等荣誉称号。
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