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【本网讯】企业文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化,是企业加快发展、做大做强的迫切需要，也是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进企业科学发展的必然选择。当前，在新的形势下，传统的企业党建工作方式、方法与企业发展要求之间的矛盾越来越显现。然而，随着企业文化在企业发展中地位的日益提升，也为企业党建工作开辟了新途径。
一、背景
乐至县地处沱涪两江水系的分水岭上，不仅无任何地下矿藏，连水资源都十分紧缺。受地理环境和资源的限制，县域经济长期相对落后，电力事业发展缓慢。四川乐至供电有限责任公司始建于1950年，其前身为乐至县电力公司，属县政府投资的小型国有企业。2010年6月，更名为四川乐至供电有限责任公司，各项工作纳入省公司统一管理。公司拥有总资产6239万元，肩负着乐至县25个乡镇、28万余户供用电任务。现有员工总数604人，公司党委现有党员119人，分布在5个党支部。在深入思考与艰难探索中，作为国网公司企业十大战略的企业文化战略，被该公司党委定位为企业发展的内在动力和外在助力。近年来，该公司将党建工作融入企业生产经营管理的各个环节，应用党建文化引领企业文化，党建不再游离于经济工作，而是以提高人的素质和能力为己任，唱响主旋律，提高凝聚力，显示战斗力，增强竞争力，强力推动了企业的不断前行。
二、内涵
通过企业党组织参与企业文化建设和企业精神的培育，使企业党组织的核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到有效发挥,让党建工作融入企业生产经营管理的各个环节, 促使企业产生强大的凝聚力和推动力,形成企业自身的文化和品牌，有效地增强企业文化的穿透力、执行力，推动企业科学发展。
三、措施与途径
（一）发挥党组织作用，引导企业文化建设
党组织作为企业文化建设的把关定向者和组织实施者，是企业文化建设的支柱，党员是企业文化建设的骨干。党组织对企业文化建设的领导主要通过充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用来实现。一方面，党组织参与重大决策,建立工作机制，努力提高班子成员对企业文化建设工作的认识,积极参与企业文化重大事项的决策,牢牢把握企业文化建设的方向。同时将企业文化建设纳入工作目标和考核体系,逐步建立党政共同负责、党政工团齐抓共管的企业文化建设领导机制和工作机制,统一领导,分工负责,加强协作,把企业文化建设不断推向前进。另一方面，发挥支部作用,教育引导党员群众践行理念,遵守规范,团结动员全体员工以企业为家,爱岗敬业,无私奉献,顽强拼搏,强化员工的参与意识和责任意识。并将参与企业文化建设的程度作为考评党员的重要指标,教育引导党员在企业文化建设中走在最前列。使党支部不仅成为中心工作的战斗堡垒,同时成为企业文化建设的战斗堡垒。
（二）创新党建工作载体，建设优秀企业文化
一是以组织建设为载体，积极培育企业品牌文化。通过召开党委中心组学习会议、党支部会议、党员大会等方式，促使党员干部率先树立品牌意识，大力弘扬品牌文化；同时引领全体员工积极参与、大力支持，有效地发挥了党组织的战斗堡垒作用和群众组织的生力军作用；二是以制度建设为载体，全面推行企业制度文化。建立党员目标考核责任制，积极构建保障党建及各项工作顺利、高效开展的体制机制。三是以班子建设为载体，积极培育企业廉政文化。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，通过运用民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等方式推进党风廉政建设，逐步完善监督机制和反腐倡廉工作机制，形成决策权、执行权、监督权三者之间既彼此制约又相互协调的权力运行机制和惩治与预防腐败监管体系，确保经营管理活动的公开化、透明化和规范化；四是以思想建设为载体，大力倡导企业精神文化。充分依托自身的学习平台和丰富的学习资源，在公司内积极开展形势任务教育活动，引导全体员工准确把握科学发展观的根本要求、科学内涵和精神实质，并转化为正确的价值观和共同的精神文化，力求以此来武装头脑、指导实践、推动工作。
（三）拓宽渠道搭平台，丰富活动增合力
一是通过征文、演讲等活动，总结提炼企业文化理念，并通过内部网站、展板等大力宣传，使企业理念深入人心，真正成为引导员工、激励员工的坐标；二是注重发挥工会、团支部、女工委等群团组织在增加企业凝聚力和团队建设中的作用，通过开展各种有益的活动，为员工营造一个宽松的生活环境和和谐的工作气氛，同时也为员工提供展示自我才华的舞台，增进企业内各部门之间的相互交流和沟通，增强企业的凝聚力。形成党政工团齐抓共管、职能部门密切配合、党内党外互促联动的工作格局，使国网优秀文化体系的工作更具针对性和可操作性；三是开展民主调研，了解员工思想动态，及时解决员工的思想问题及实际困难，既达到了建设以人为本企业文化的目标，也让员工感受到组织的温暖。
（四）注重方法结合，激发企业活力
一是做到思想政治教育与企业文化塑造相结合，通过对入党积极分子进行培训、上党课、专题讲座、参观学习等形式，加强党员教育，用党的基本理论、基本路线、基本方针政策和企业文化的精神理念、企业规章制度以及企业发展的远景目标等经营理念武装党员，使之树立正确的世界观、人生观、价值观，进而带动全体员工做到对企业的价值观、经营理念内化于心，对企业的行为取向和行为规范思想认同、行为自觉，在企业中形成团结向上的精神风貌，为企业提供持续发展的精神动力；二是做到开展组织生活与传播企业文化相结合，丰富党组织生活和企业文化传播的方式，加强员工相互间的交流，增强员工的向心力和凝聚力，使全体员工在潜移默化的过程中理解党的方针、政策和公司的企业文化理念。党组织生活与企业文化传播互为载体，既增强了党建工作的生动活泼性，又提高了企业文化建设的实效性，激发了企业员工的创造活力。
（五）统筹协调发展，加强多元文化建设
以创先争优为动力，加强理念文化建设。大力宣贯和积极践行“诚信、责任、创新、奉献”的国家电网公司核心价值观，培育统一的优秀企业文化。在企业开展“构建优秀团队，争做优秀员工”等活动，大力倡导在员工中追求爱岗敬业、虚心进取、讲究诚信等十种美德，激励、鼓舞党员干部职工的责任心、进取心和敬业精神，将企业建设成具有强烈社会责任感、良好社会形象、先进价值理念的现代化企业，形成积极向上的企业价值观和企业精神。
四、成果
近年来，乐至公司不断夯实党建工作基础，切实加强企业文化建设，着力改革创新，实现了历史性的跨越 。2011年1一9月累计完成购电量20289.04万千瓦时，完成售电量18820.26万千瓦时，综合线损率7.24 %，完成主营业务收入11364万元。截止2011年9月30日，已连续安全生产2713天。公司先后获得省级文明单位，四川省电力公司2009-2010年县级供电企业十佳文明单位，四川省电力公司2007-2008年度先进基层党组织，四川省电力公司2009-2010年度电网先锋党支部，资阳市党群共建创先争优先进集体，资阳公司先进集体，资阳公司优秀学习型团队，资阳公司管理先进单位等荣誉。
五、启示
卓有成效的党建工作与成熟卓越的企业文化是推动企业科学发展的有力保障。只有将党建工作与企业文化的传播、渗透有机结合，使党建工作与企业文化建设互为载体，才能切实提高企业的核心竞争力，为推动企业科学发展奠定坚实的基础！
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