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【本网讯】临漳县供电公司在“职工书屋”创建活动中，坚持“实际、实用、实效”的方针，强调通过“职工书屋”建设，进一步丰富职工文化生活，维护职工精神文化权益，提高职工队伍素质，促进企业发展。
一、搭建读书平台 突出文化关爱
创建职工书屋初期，如何把“职工书屋”建设成为管理规范、内容齐全、职工喜爱的职工书屋？怎样有效整合现有资源，开源节流把“职工书屋”的功效发挥到最大化？为此，公司多次组织相关人员认真研究探讨，按照市公司工会的相关要求和工作部署，认真开展了创建“职工书屋”活动。一是认真分析现有书屋的管理和运行状况，针对现有设施，制定再建设方案；二是广泛征求相关部室和员工的意见，确定补充和更新书籍的种类；三是积极向公司领导班子进行汇报，取得领导班子大力支持，协调建设中的实际问题；四是多层次组织开展读书征文等相关活动，浓厚全员学习热情。
由于原有管理模式和书籍已不能满足职工需求，“职工书屋”本着边建设、边使用、边完善，循序渐进、逐步提高的原则，在持续改进职工读书环境，创新图书管理方式的基础上，不断拓宽服务理念，深化服务内涵，力争最大限度地发挥“职工书屋”在企业发展过程中所具有的独特文化作用。
在上级工会的亲切关心与大力支持下，公司经过多方筹措，职工书屋的藏书量逐步增加、更新。从1998年创建图书室，组织动员全体干部职工开展捐献图书活动到获得市公司工会“二星级职工书屋”荣誉称号，经过不懈努力，公司先后投入10多万元资金用于“职工书屋”建设。目前公司“职工书屋”面积由过去的不足20平方米增至50平方米，购买了各类书籍、计算机、图书展柜、桌椅等设施物品。现有政治理论、文学著作、专业技术、历史名著、社会百科、廉政教育、电力丛书等八大类别，共计藏书10000册，报刊、杂志20多种。
二、坚持科学管理 确保良好运转
我公司对职工书屋实施了标准化、规范化管理，制定了图书管理员岗位职责、“职工书屋”管理制度、图书借阅制度等，应用了图书管理软件，定期更新书籍种类，确保“职工书屋”制度健全、管理到位、人员落实、有效运转、规范运行，努力将“职工书屋”打造成职工学习的大课堂，求知的阅览室。重点加强了“三个方面”的管理：一是加强了对“职工书屋”图书的管理，按照图书的种类进行分类摆放，便于职工查阅；将所有书籍的名称、作者、册数、价格等信息输入图书管理软件，对其进行登记建档；二是加强了对图书借阅者的管理，制作了印有国网标识的“借阅卡”，实行刷卡式管理，可记录职工借、还日期，对于到期不还的，与季度个人绩效奖金挂勾，直接影响职工诚信度和个人利益；三是加强了基层工会书屋建设。公司工会在“职工书屋”建设中向一线职工倾斜，加大各基层站所书屋建设工作，各个供电所分别设立了阅览室，藏书300-500册。
三、突出服务主体 拓宽交流空间
在职工书屋创建活动中，公司紧密结合企业文化建设、精神文明建设、和谐企业建设的实际，分析职工对文化知识的需求，积极开展了“五项活动”
一是开展了“职工读书倡议”活动。大力倡导全公司系统员工多读书、读好书。让书香飘溢在企业中，用书籍充实员工的精神家园，用读书来提升企业文化。今年春节过后，公司举行了“职工读书倡议”活动，在“树立学习理念，广泛开展读书活动；更新观念，不断提高创新意识和创新能力，以职工书屋为载体，推进创建学习型班组”的倡议中，特别强调了读书学习与自我提升和发展的关系，号召广大员工应树立读书意识，用阅读书籍来充实自己的业余生活。
二是开展了“三个一”活动。积极开展“推荐一本好书，读一本好书，评一本好书”职工读书活动，坚持每季向职工推荐1-2本好书籍，以便为职工持续提供健康向上、丰富多彩的精神文化食粮。在第四季度，工会向各基层工会小组推荐了《电力员工不可缺少的18种精神》一书，通过阅读、领悟，书写心得体会从而达到在潜移默化中员工素质的提升。
三是拓展“职工书屋”交流渠道。职工书屋除定期开放、还充分发挥网络优势，从网上下载电子类书籍百余本，通过公司门户网页建立专栏，定期更新电子类书籍，实现图书资源共享，职工在各自岗位上就可阅读到喜欢的书籍。
四是设立“警示教育”专栏，充实了正面、反面教材，通过每月定期组织中层干部阅读警示书籍，使中层干部的思想在读书潜移默化中得到升华，从而达到防腐拒变，时刻敲响警钟的作用。
五是开展职工读书需求调查分析，对书籍的更新坚持既从实际出发，又可以满足职工文化需求，及时掌握职工喜爱的书籍类型和领域，有重点的对书籍进行选购和更新，保证职工能够阅读到喜欢的、新的知识。
四、完善激励机制 提升队伍素质
在工作中学习，在学习中创新，在创新中提升。公司职工把读书、学习做为每日工作中的一部分，随时为自己“充电”。“职工书屋”的建立，为职工进步、汲取知识、提升素质搭建了平台，通过不断加强“职工书屋”建设，切实让广大职工成为受益者，为职工学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活提供了方便条件。通过进一步完善激励机制，定期召开读书座谈会、心得交流会、读书评书活动，公司读书氛围日益浓厚，队伍素质得到提高，对企业忠诚奉献指数大幅提升。
开展“职工书屋”建设是深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的重要举措，同时也塑造了内强素质、外树形象的职工文化品牌，为实施职工素质提升工程起到了积极推动作用。在市公司组织的“企业文化知识竞赛”活动中，公司代表队获得了三等奖；在市公司举办的文明礼仪大赛中公司代表队表演的小品《礼仪喜刷刷》获得三等奖；在市公司主持人选拔赛和摄影比赛中公司职工均取得了良好成绩；高峰、崔长城被邯郸市委、市政府评为“三个一千”技术能手；张新海、付学民、王红梅分别被共青团邯郸市委评为杰出岗位能手和优秀青年岗位能手；吴超、吕艳伟等五名职工被共青团邯郸市委评为“青年之星”；黄杏玲获得了邯郸市体育局第四届农民太极拳展示大赛第一名；张书庆等3名职工分别在县委宣传部举办的征文比赛中获得一、二、三等奖；公司积极组织开展标准化，“优质服务是国家电网生命线”演讲比赛，为庆祝建党90周年，公司组织开展了“我身边的共产党员”、 “创先争优”暨“青年风采”等多种主题的演讲比赛，职工积极踊跃，畅谈自己的工作感受和体会，激发了干部职工的创业热情，增强了企业凝聚力和向心力。
“职工书屋”的创建及各项活动的开展，不仅得到了广大职工的普遍欢迎，也得到了上级工会组织的充分肯定和高度评价。公司被河北省总工会授予省级“职工书屋”示范点，被邯郸市供电公司授予“四星级职工书屋”。
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