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2009年12月5日时，株洲电业局安全生产纪录牌上显示出这样令人激动的数字：安全生产2000天。这是该局建局60年来创造的安全生产最长记录。在株洲电业局创业发展新篇章中，堪称一个里程碑性质的新记载。
株洲电网是湖南电网的负荷中心，同时是南方最大的铁路枢纽，肩负重要的政治责任。2000天，折射出株洲电业局以安全为生命线的本质，充分显示出株洲电业局在安全管理上的自信与实力。如果说在“严抓严管反违章”上狠下功夫，通过创新技术与管理手段，使安全管理整体水平得到了本质性的提升，那么安全文化建设则是支撑本质安全的一种力量，是实现连续安全过2000天的秘诀。
“安全生产是企业最大的效益，时刻要有如履薄冰的高度责任心。”株洲局始终把安全放在第一位，该局多年形成了这样的惯例：每年召开的第一个会议是安全工作会议；领导班子与各生产单位签订的第一个责任书是安全生产责任书；对新进人员培训的第一课是安全教育课；第一道程序是安全交底和现场安全教育。全局形成了领导重视抓安全，员工时时、事事、处处讲安全、保安全的良好氛围，建立起安全管理的常态机制和长效机制。
该局明确“一把手”是安全第一责任人，各单位层层签定订安全生产责任的“军令状”，构建起一张严密的安全责任保证“网”。利用每日的生产早会、周安全会、月度生产分析例会、安委会，半年小结与年度总结会，及时掌握安全生产状况，及时分析安全生产中存在的问题，对发生的各类障碍，不安全现象及时进行通报，对各种故障的发生原因进行认真分析，对发生的各种问题提出解决方案和措施要求。
株洲局将安全重点锁定在现场，通过“人盯人”进行现场安全把关。该局明确规定，所有倒闸操作和施工作业：110千伏及以上，中层干部必须到现场；35千伏的，股室负责人必须到现场进行把关；10千伏的，相关专责必须到现场。另外，节假日的所有施工作业和操作，不分电压等级，必须有中层干部到现场把关。并且，把关人员与作业人员负有同等安全责任。通过抓现场安全，全局的任何一个施工项目，任何一个停电任务，任何一个操作，不论在任何时候、任何情况，相关单位的领导都能做到心中有数，派人去现场把关。
违章是事故之源，株洲局紧紧把握住《安规》这本电力安全生产的根本大法，组织全局职工对安全规章制度进行认真学习、宣讲，定期进行《安规》考试，严格执行安全考试合格上岗制度，并定期进行案例教育和反事故演练。每一项大的工作事项，做到事前有安全风险分析，事后有安全情况总结，实现了横到边、纵到底的无缝隙安全管理。
通过健全组织体系，强化监督检查，增强执行力，促使安全生产规章制度和责任得到有效实施。
株洲局的“严抓严管反违章”工作在全省有名，提出以“违章要用重金、饭碗、帽子来替换”的决心来与违章行为做斗争。通过严处罚这个“抓手”，让职工对违章有切肤之痛，使职工逐步养成遵章守纪的习惯。该局以铁的纪律、铁的处理、铁的面孔严厉打击各类违章行为，确保安全生产局面的长治久安。
2008年株洲局出台了的《株洲电业局员工违章违纪惩处规定》，开列了47条开除留用或解除劳动合同的硬性规定，对违章现象下了一剂“猛药”,重新界定了严重违章、管理性违章、一般性违章以及行为性违章的内容,如：职工严重违章，要受到开除留用1-2年处分，若二次违章，则直接解除劳动合同。这些近乎严苛的条条框框，大到系统的操作规范，小到员工的穿衣戴帽，事无巨细。其中尤其把管理性违章的查处，作为打击违章的一项重点内容来抓。对不严厉打击违章违纪、不严格现场把关的行为按管理性违章进行打击。
该局局长苏跃带头经常亲自深入作业现场，明查暗访，不打招呼进行安全检查，起到了良好的示范带头作用。安监人员全方位稽查，职能部门积极配合，协同作战。由于局领导带头采取高压态势打击违章，形成了良好氛围，有力地促进了该局反违章工作的深入开展，2008年该局处罚违章人员共计120人次，下岗21人次，辞退10人次，罚款近30万元。其中处罚干部27人次，罚金近12万元，2人受到下岗一年或降级的处分。
经过严抓严管，没有员工抱怨这些条条框框，因为他们知道，正是有了严抓严管，才使他们实现了2000天没有事故的骄人纪录。
在企业“严抓严管”的同时，株洲局找到了改善职工压力的一把“钥匙”——在全局掀起一股“关爱员工”的高潮。在“严”与 “爱”中，安全文化理念渗透作用于每一名员工心中。
该局通过召开“关爱员工”大讨论、座谈会、职工意见收集、局领导下班组谈心、员工大会等方式对员工进行思想引导；采取携手共进帮带、现场培训与开工前一小时培训互学等形式加强业务学习，提高员工业务素质与技能水平；通过改善员工的办公、生产生活条件，做好员工后勤保障、建设员工食堂等方式做到企业“关爱”。活动的开展使得员工的思想面貌、企业工作状况都得到改观。株洲县局变电检修室主任张平说，“关爱员工”活动开展以来，班组明显体会到工作比以前更加流畅了，扯皮推诿的比以前更少了，班员的关系变得更和谐了。现在，班组学习氛围浓厚，技能提高较快，由于技术娴熟，工期也缩短了。”
情感安全教育成为株洲局安全文化的一个很好载体和平台，该局开展了各具特色的活动，其中不乏一些温暖人心、文化内涵丰富的感人场面。开展的《株洲局安全生产员工不违章承诺书》签名活动、安全警示日活动、“无违章年”百日培训活动、评选无违章现场、“我为平安献爱心”演讲比赛等活动，让职工时刻牢记“安全”两字，牢记对家庭、对自己和对他人的责任。
家庭文化形成的亲合力在安全教育方面是其它方式所无法比拟的。该局一些单位在会议室里悬挂“全家福”，职工在“全家福”前上下班；召开家属座谈会，组织家属到现场慰问，了解现场作业人员境况，送去关心和温暖。让浓浓亲情提醒着职工时刻注意安全，促使家家为安全做贡献，时刻体现着安全文化“以人为本”的关爱。
“安全无小事”，株洲局持续安全稳定的奥秘就是让职工“不能违章、不敢违章、不想违章”，把安全上升为一种工作态度，一种工作的享受与快乐，让安全长在心中。
面对取得了2000天安全生产的成绩，株洲局深感安全生产新形势出现的新挑战。该局正以此为新的起点，大力推行标准化建设，以满腔热情的精神风貌，干群携手，齐心协力，努力实现全局安全生产的“幸运安全”到“本质安全”的根本性转变，再创新的安全记录。
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