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12月1日，云南电网公司召开《云南电网公司员工现场生命自救互救现状调查及培训机制研究》课题成果应用协调会议，副总经理薛武，安监部、人事部、教育培训中心、企业发展与管理研究中心负责人参加了会议。与会人员对课题研究成果予以肯定，并就如何应用该成果交换了意见。薛武强调，该课题研究成果具备实用性和可操作性，相关部门要明确职责，密切配合，早日实现课题成果的应用，提高员工生命自救互救能力，确保员工的人身安全。
形成4项研究成果
《云南电网公司员工现场生命自救互救现状调查及培训机制研究》是今年公司一项重要课题。该课题通过调查问卷、现场访谈、重点案例分析、培训教材编写和教学片拍摄，一共形成了4项研究成果，即“云南电网公司员工现场生命自救互救现状调查报告”、“云南电网公司员工现场生命自救互救管理办法和培训方案”、“云南电网公司员工现场生命自救互救培训教材”、“云南电网公司员工现场生命自救互救教学片”。
对现场生命自救互救进行系统研究是该课题的一大特点。该课题建议公司形成员工现场生命自救互救的培训机制，统一教材、统一培训、统一质量管理、统一考核评估机制，分层次分工种、普及与重点相结合，全方位开展云南电网公司员工生命自救互救培训工作，从整体上提高云南电网公司员工自救互救能力，形成对员工现场生命自救互救的系统管理。
与会人员重点对“云南电网公司员工现场生命自救互救培训管理办法和培训方案(建议稿)”进行了讨论。建议稿提出，公司员工自救互救工作应纳入公司培训计划，实行全员分层、分级培训，培训人员重点是安全生产管理人员和一线生产员工及部分管理人员。所有员工都应掌握生命自救互救知识与技能。安全生产管理人员和一线员工应取得《云南电网公司自救互救培训合格证书》方可上岗，安监部门每年应对自救基本知识和技能状况进行监督检查。
此外，建议稿拟订的培训方案紧密结合电网企业日常生产实际，将触电、车祸、高空坠落、动物咬伤、六氟化硫气体中毒等救护作为培训重点，成人徒手心肺复苏、止血、包扎、固定、搬运等将是基本技能操作。
96%员工希望接受培训
长期以来，云南电网公司坚持“以人为本”，十分关注员工的安全和健康，一向重视安全生产管理和员工安全生产教育以及现场生命自救互救知识和技能培训，但未形成系统管理，各供电局结合实际开展一些现场自救的培训，存在教材老旧;师资水平参差不齐，技能培训水平不平衡;少数培训偏重理论知识，部分员工技能掌握不好等问题。
一位课题研究人员告诉记者，通常事故发生后“黄金急救时间”仅有4~10分钟，这段时间直接关系到伤者的生死存亡，如2008年送变电公司巡线员工被毒蛇咬伤后成功脱险以及更早以前一位员工触电从高空坠落心脏停跳后成功脱险等，都是在最短的时间内实施现场急救的成功案例。电力生产属于高危行业，现场生命自救互救能力是公司员工急需掌握的基本技能。
公司今年启动的《云南电网公司员工现场生命自救互救现状调查及培训机制研究》课题研究，课题组收集了10699个样本进行统计，结果显示有24.6%的员工未接受自救互救技能培训，96%的员工认为“愿意”、“有必要”接受自救互救技能培训。通过调查还反映出意外伤害高发的工种依次为配电、检修、变电运行和营销人员，最易发生的意外伤害依次为触电、车祸外伤、高空坠落、动物咬伤、六氟化硫中毒等。
今年10月30日，该课题通过了评审，并得到专家的好评。目前公司相关部门正在对部分成果进行修改完善，以期早日投入应用。
标签：云南电网,生命自救
