大连供电公司试验所：晒“弱点” 求改进 除“短板”

“对《安规》中的知识点没有做到全部理解掌握；对专业知识的学习有待进一步加强；对安全工器具的清洁保养还不够。”这是11月初辽宁大连供电公司试验所青年安全生产弱点公示板上发布的内容。

大连供电公司试验所共有员工93名，青年员工占三分之二，大多工作在生产班组。团支部在开展“青年安全示范岗”活动中发现，青年员工安全技能参差不齐，班组安全管理存在“短板”。为了用警示干预的手段将安全隐患消灭在萌芽状态，团支部创新思维，在2010年秋检前夕推出了青年安全生产弱点公示制度，旨在通过公示弱点、剖析弱点、改进弱点，最终消除安全生产管理中的“短板”。

“制度好，还得坚持好。”该团支部以“青年安全示范岗”为活动载体，设置一名团支委担任“青年安全示范岗”副岗长，专门负责青年安全生产弱点公示工作，使该项活动月有计划、季有总结，做到有人抓、有落实、有效果、有反馈。他们还按照全面质量管理法则，纠正了一轮弱点，再公示下一轮弱点，直至所有弱点全部消除。

“以前只知道任命干部、发展党员、评先进需要公示，没想到弱点也能公示。这个制度好，根治习惯性违章有希望了。”该所一名青年员工说。

高压班一名青年员工当众讲话有心理障碍，在班前会上发言总是磕磕巴巴，表达不清楚作业危险点和注意事项。在公示其弱点后，班长有意识地多安排他发言。短短一个月时间，该员工已能对答如流。

据悉，该试验所团支部自推出青年安全生产弱点公示制度以来，有针对性地组织团员青年开展自查活动32人次，发现并整改安全隐患6个，安全生产可控、能控、在控态势逐步形成。

来源：国家电网报