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截至12月24日，旌德供电公司连续安全生产8947天，安全生产形势总体平稳。没有庆祝活动，没有纪念仪式，只有扎根在公司全体干部员工心目中的安全理念和安全意识，因为他们清楚安全生产如履薄冰，责如泰山，只有起点、没有终点。
这八千多个日日夜夜，是旌德公司战胜了多少次恶劣天气和突发状况对电网的影响，没有发生特大电网、设备事故；没有发生有人员责任的重大电网、设备事故；没有发生重大火灾事故；没有发生恶性误操作事故。这八千多个日日夜夜，是旌德公司历经了几代负责人的共同努力，各级安全责任体系、安全管理体系逐渐走上科学化、规范化的轨道，实现了一个又一个安全生产运行长周期。
8947天，在历史的长河中也许是短暂的一瞬，但对于旌德公司来说，它不仅凝聚了全体干部员工的心血和汗水，见证了旌电人的智慧与艰辛，他们克服了电网薄弱、生产任务繁重、人员匮乏、生产经验稚嫩等一系列问题，脚踏实地、勇立潮头，谱写着发展的新华章。
建章立制 安全管理“亮剑出击”
安全是企业效益的基础，是企业自身发展的前提和保证。旌德公司将安全管理工作重点前移，全面加强安全制度建设，完善安全制度体系。在实施安全风险防范体系的过程中，始终牢记“保人身安全、保电网安全、保设备安全和层层落实安全生产责任制”的安全宗旨，建立了符合企业特点的安全长效机制，建立健全各级安全责任体系，突出强化主要负责人的责任，完善了安全工作监督考核机制；自上而下建立了安全风险防范体系、应急管理体系和事故调查体系，初步建立了科学完善、可持续发展的安全管理机制；建立安全风险管理、标准化作业等重要安全质量管理体系，还制定出台了《安全生产奖罚制度》、《安全生产风险抵押制度》，并加大在执行过程中的考核监督力度，从而使以往笼统的责任变成了定量的、具体的、有章可循的，同时可操作性强的考核办法，有力推动了安全生产工作。
随着规章制度不断充实和完善，该公司认识到，要夯实安全基础，切实提高工作质量、工作效能，保证安全工作不出现真空，关键不在于缺少制度，而是缺少制度的执行力。为此，该公司领导班子成员带头，深入各基层单位和施工现场调研，进行现场安全监督，指导现场安全管理工作，及时排除、消除隐患。安全职能部门也定期下现场严密检查现场安全生产，及时查处违章、违纪行为，将查禁违章和严格的奖惩制度作为防范事故的有力武器，狠抓安全责任制的落实，安全防范措施的完善，全员安全意识的提高，事故隐患的专项治理，安全活动的有序开展等工作，做到从源头上控制安全风险。同时，该公司还通过开展到位提醒，重点关注大中型施工作业“三措一案”的落实，开展安全性评价、建立安全生产周报制度、施工计划日报制度、结合使用安全员现场安全监督卡、开展“三个不发生”百日安全活动、春秋两季安全大检查和“安全生产月”等强化安全生产的过程管理，提高每个员工的安全意识和执行制度的自觉性，形成风险共担，利益共享，以“零违章”、“零缺陷”实现“零事故”，确保公司安全稳定和谐发展。
强化培训 安全文化“化茧成蝶”
培训不仅是提供给员工的最大福利，也是安全生产最大的保障，更是安全管理的核心内容。该公司通过安全培训，让员工增加安全知识，提高自我保护和相互保护的能力。以安全知识竞赛、班组安全讨论、技能比赛、影像视频教育和富有人性化的安全牌板、警示标语等形式，从不同角度剖析违章根源，增强安全教育的趣味性，让员工接受生动的安全警示教育，营造浓郁的安全生产文化氛围，使公司上下员工在意识形态上逐步对安全文化建设产生共识。
为增强各级人员的的反违章意识，提高安全工作水平，旌德公司每年坚持更新安全教育培训计划并将其广泛运用到班组安全活动、安全监督网络组等载体，通过组织员工学习事故快报、通报，开展安全事故和违章处理“回头看”等活动，让作业人员人人参与，积极为安全生产出谋献策。并将安全生产的薄弱环节和存在的习惯性违章表现收集整理出来，作为员工形象化的安全教育培训教材，加大安全思想教育力度；采用现场观摩、集中演示、现场抽考等方式，促进提高员工的实际操作技能；定期、分期、分批次组织召开员工家属座谈会，深化全员安全意识，在员工中营造了“要我安全、我要安全、我会安全”的浓厚氛围，使员工在潜移默化中常常感受到安全文化的和启发。
泰山之责无终点。从“十一五”电网建设的完美收官到“十二五”规划展蓝图的绘就，“安全第一”的思想始终是该公司历任领导班子的第一追求和第一要务。8947天已成过去，该公司将继续从零做起，努力实现安全生产新的跨越，为推动经济发展提供安全可靠的电力保障。
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