舒城供电2011年念好“严、实、新”培训三字经

［本网讯］2011年，舒城供电公司着力创新教育培训模式，通过召开培训工作座谈会、严格制定审核年度培训计划等方法，集思广益，大力念好“严、实、新”三字经，确保教育培训工作不走过场。

严——2011年该公司所有业务技能方面的培训将全部实行微机考试，定时定点，一人一机，避免了以往书面考试相互抄袭、应付过关的弊端，也促使员工把更多的精力用在学习上，提高了培训效率。2月16日，在例行的2011年安规培训中，150余名员工分四批上机随机抽考，这种全新的考试模式得到了广大员工的认可和欢迎。

实——通过自下而上、上下结合的形式，认真制定了《舒城供电公司2011年度教育培训计划》，针对员工岗位需求，实施“缺什么，补什么”，进行针对性教育培训。实施以考促学、以赛促训，结合工作实际建立了技能等级鉴定题库，安全、营销、调度、修试、变电等多岗位培训题库。

新——据悉，该公司计划采用一些让干部员工广泛参与、亲身感受、印象深刻、效果明显的培训方法，通过业务技能大培训、岗位实践大竞赛、重点课题大研讨、疑难焦点大辩论等形式，进一步深化教育培训成果。2月10日，该公司举办了管理人员素质能力实务培训，首次请公司八个职能部室负责人担任授课老师，讲解行政管理、人力资源、安全生产、经营管理、财务管理、党风廉政、企业文化等各类管理知识，与平时熟悉的同事、下属开展交流互动，取得了良好效果。

来源：中国农村电气化网