青山湖区供电公司重奖重罚实现三个百日安全无事故

【本网讯】“重奖重罚机制，激发了员工参与现场安全管控的积极性和主动性，员工的安全意识得到很大提高”。4月19日，在10千伏鱼尾线检修现场工作负责人小陶说道。

青山湖区供电公司严格按照“两抓一建”安全风险管控活动，健全完善安全标准体系，梳理优化安全生产流程，推出安全生产百日安全无事故活动，制订了《安全生产百日安全无事故考核办法》和《反违章处罚办法》，推出重奖重罚机制，重点加大对检修、施工现场习惯性违章、管理性违章、操作性违章的查处力度。

该考核办法规定：全年连续安全运行100天即实现第一个百日安全无事故记录，人均发百日安全奖100元；实现第二个百日安全无事故记录，人均发安全奖200元；实现第三个百日安全无事故记录，人均发百日安全奖300元；对实现三个以上百日安全生产记录的单位，再次奖励300元。

办法出台后，安全纠察小组根据各供电所每日的施工情况，按照《安全生产考核评分细则》中38项指标，严肃查处员工违章行为。每发现一次违章，责任供电所无违章记录自行中断，对违章者扣发奖金并予以下岗处理。

“重奖重罚的考核从主观上提高了员工身体力行，遵守安全规程的自觉性。以前一些施工人员将安全帽随便往头上一扣的现象时有发生，而现在，只要进入生产现场，大家都能自觉戴上且规范戴好安全帽，并且整理好工作服，将手腕上的扣子紧紧扣好。不仅如此，大家在工作中还自觉相互监督、提醒，发现身边的人有违章行为，立即前去制止。”公司专职安全员涂伟说道。

青山湖区供电公司在生产中做到重奖重罚，奖惩分明，实现三个百日安全无事故记录，是今年加强安全管理，确保安全生产可控、能控、在控的一项重要举措，使每个班组都做到“事事有人管、人人保安全、处处抓落实”的大安全格局。