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【本网讯】十年，在历史长河里不过是浪花一朵，但对于以安全生产为生命线的电网企业来说，连续安全生产十年却是一段艰辛、漫长的岁月。它凝聚着河南临颍县电业局广大干部员工的辛勤和汗水，见证着该局对安全生产工作积极探索的坚实脚步。正如该局局长张辉所说：“实现安全生产10周年，是临颍电力职工追求的目标，我们一定要做到，一定能做到！”
截至2011年9月20日24时，临颍县电业局实现安全生产10周年，创下历史最高纪录，谱写了安全生产新篇章。
建章立制：为安全划方圆
“电力企业安全生产必须建章立制，强制性和激励性的手段和措施，是企业保持长周期安全生产局面的关键。”临颍县电业局局长张辉表示。
该局坚持以“强化安全管理、杜绝习惯性违章”为主题，从安全生产、设备管理、生产指标、文明生产等4个大项指标的23个小项内容入手，对安全生产进行全方位、全过程的严格监控、检查和考核。
各基层生产单位将各项安全生产指标细化、量化，分解至班组、个人，形成了“个人反违章、班组反异常、车间反故障、公司反事故、企业保安全”的“四反一保”安全网络和控制体系，有效地杜绝了安全生产中的“真空地带”，使企业顺利完成了从“事后控制”到“事前预防”安全生产模式的转变。
为构建完善的安全生产鞭策激励机制，该局制定了符合企业实际的《安全生产工作奖惩制度》和《安全生产风险抵押管理办法》，设立了“千次操作无差错奖”、“长周期安全记录奖”、“特殊贡献奖”“好人好事奖“等，仅今年1—8月份，该局发放安全奖励资金就达 52万元，处罚1.5万元。
刚性管理：为安全筑根基
今年2月，临颍县电业局反违章纠察队在35千伏临杜线施工现场，发现该局安装公司使用临时人员时，现场未办理工作手续，存在违章行为，遂提出严肃批评，并当场对安装公司处罚100元。
“抓安全管理，就得不讲情面，否则管理制度就会成废纸，落实不下去，失去威慑作用。”该局党委副书记、纪委书记曹慧玲经常这样教育大家。
该局刚性落实安全奖惩规定，按照“分级负责、以责论处，奖惩对应、重奖重罚”的原则，对安全奖励实行事故回零台阶奖，安全生产周期越长得奖越高，但发生严重事故者，各种安全奖励一律回零，从零开始。对“三违”人员（违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）进行停工培训学习，安全意识提升后方能上岗。“红脸”“黑脸”同台演唱，唱响了安全生产重头戏。
在迎峰度夏、度冬等重点工作中，该局针对薄弱环节组建专业小组到基层站所进行“地毯式”排查，针对存在的安全隐患实施整改，通过开展安全性评价，找准基础管理、设备管理、技术监督、人员培训等方面的不足，对查出的问题举一反三、落实整改。同时强化安全风险管控。投入资金13万余元集中配置一批安全工器具补充到各部门，改善作业环境，有效规避了安全风险。
文化渗透：为安全添活力
临颍县电业局在安全管理过程中，始终坚持制度与文化的同步构建，充分发挥安全制度规范约束的刚性作用和安全文化教育引导的柔性管理，刚柔并济，固本塑行，为企业安全生产保驾护航。
该局以丰富多彩的安全文化活动为载体，定期召开由职工、家属和离退职工参加的三个层面的座谈会，积极倡导他们当好安全贤内助，争做编外安全员，用爱心和亲情筑起安全生产的第二道防线。局党委在安全生产中认真落实“党员责任区”，积极开展“党员身边无事故”、“我与安全共荣辱”，举办安全知识竞赛、安全文艺会演、安全演讲、千人安全签名等活动；工会组织进一步发挥安全监督网的作用，适时开展“安康杯竞赛”、“安全合理化建议”、“安全警句征集”和“安全一封信”活动；团组织开展了“青年安全监督岗”、“我为安全生产周活动进一言”等活动。
针对安全纪录越长，越容易产生麻痹思想的情况，企业每实现安全生产1000天时，都是不搞庆典找差距，开展“安全生产1000天后怎么办”大讨论，再敲安全警钟。
“十年筑高度，安全无止境”，临颍县电业局员工将从零开始，以更加严谨的态度、严细的管理、务实的行动夯实安全生产基础，不断追求安全生产新的高度，为临颍电网的安全生产再谱新篇章！
标签：安全生产,临颍电业
