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【本网讯】为了充分激发员工潜在能力，进一步提高生产一线员工安全生产的自觉性和各级安全管理的主动性，使生产一线员工在风险作业中得到真实的价值体现，浙江省文成县供电局在2011年1月起实行了“安全积分”奖励制度，倡导多劳多得，取得良好效果。
“以前针对违章事故，采取的是扣分罚款的方式，员工容易产生抵触、懈怠的情绪，也有存在不服气、不情愿的思想倾向，做得越多罚得也越多。”有关部门人员介绍，“我们现在改用这种鼓励的方式，从正面督促员工多干事，干好事。将积分与绩效考核和员工的奖金挂钩，坚持用‘一把尺’对外线工作量进行细分，量化处理。不仅消除了工作人员消极懈怠的工作情绪，还有效激发了工作积极性。”
南田供电所的一名外线员工对“安全积分制”有着自己的解读：“原先我经常出去干活，出错了就要被扣分罚款。反而那些不用开工作票、不用出去干活的人安全分数和奖金还比我高，不做就不会错嘛。但现在实行积分管理后，情况就不一样了。有活儿大家都会抢着主动去干，而且干得又快又好。”
而一位员工对这个积分措施也另有认识：“安全积分也可以说是我们的‘紧箍咒’，让我们过程中，时时刻刻留着安全责任心。有时候看到自己的积分比人家少，就像以前读书时候，自己考试成绩差一样难受。”
据了解，自2011年实施“安全积分制”管理以来，全局两票共有10812张，与2010年两票5761张相比，增长了87.68%；违章事件13起，与2010年违章事件28起相比，下降了53.57%。在工作任务增多的情况下，减少了违章现象，有效提高了安全生产工作效率，营造和形成了人人讲安全、处处抓安全的浓郁气氛，最大限度地激发了职工现场作业作业从“要我安全”到“我要安全”的转变。
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