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【本网讯】安全是供电企业赖以生存和发展的基石，企业安全文化是企业在安全生产实践中，经过长期积淀，不断总结、提炼形成的由决策层倡导，为全体职工所认同的本企业的安全价值观和行为准则。青海三新农电公司结合受托运维业务的实际情况，将安全文化融入企业文化建设中，运用多种载体和平台，进行有益的探索和实践，使安全文化亮点纷呈，塑造了农电特色的安全文化，提高了员工的安全素质和安全生产管理水平，营造了富有“人性化”的企业安全文化。
安全宣誓活动 让员工时刻牢记安全
“保证安全是我崇高的职责，为了个人生命、安全为了家庭幸福安康、为了公司安全稳定，我一定做到履职尽责，遵守安规，绝不违章”每逢出工检修，民和业务部运检班工作负责人和班员们进行宣誓，这是三新农电公司确定了的安全誓词。
三新公司通过安全誓词的征集及编制工作，要求在三新公司安全生产例会、班组班前会前、检修、施工现场开工前进行安全宣誓活动，时常警示，让员工时刻牢记安全。目前此项活动在公司、班组有序开展，已形成长效机制。这样，推进了公司安全文化的建设，提高了员工的安全意识，增强了安全工作的自觉性，营造了“我要安全、我会安全、我能安全”的安全文化氛围。
“亲情助推安全”活动 提高员工的安全修养
“你是家里的顶梁柱，安全是我们全家幸福的基础，牢记安全，远离违章，珍惜生命”。这是写在业务部一名员工个人工器具柜上附上的家人亲情寄语，寄语内容以安全为主题，张贴员工“全家福”照片，让员工在每天出工前准备工器具时，能够看到自己的幸福家庭和亲人嘱托，用亲情感染，使每一个员工都珍惜幸福生活，为了自己、为了家人、为了企业自觉远离违章。这种“安全我一人，幸福我全家” “亲情助推安全生产工作”的安全活动，形成了以公司为主体，以班组为前沿、以青年职工为重点、以家庭为后方的堡垒式的安全文化建设大格局，从而使安全思想教育延伸到职工家庭。
通过这种活动，不断提高员工的安全修养和安全意识，实现“以遵章守纪为荣，以违章违纪为耻”的安全文化环境，逐步形成三新农电独特安全文化。
安全知识网络调考 以考促学成效显著
三新公司积极开展农电安全知识培训和调考工作，目的是加强农电员工安全知识培训工作，提高农电员工安全风险辨识与防控能力，以考促培、以考促学。三新农电公司从7月份开始。利用安全监督与管理系统在线考试模块，对管理人员、三种人以及全体员工进行了反违章、安规等知识的网络考试。网络考试的启用，即解决了由于三新公司管辖面广，有些地区偏远、交通不便，给集中考试带来种种不便的问题，又解决了由于参加调考与工作的矛盾。
通过网络考试暴露出了员工在学习方面的薄弱点以及培训方面存在的一些问题，对考试不合格的人员进行补考，直至考试及格为止，并且为了取得实效，对考试及格率底的业务部纳入月度考核，对网络考试成绩优异或屡次考试不合格的人员，统一组织进行现场笔试，了解其考试成绩的真实性。要求各业务部合理安排时间，统一组织全员按照国网公司调考复习重点进行培训或由各级人员自行学习，每半月组织一次考试，并将考试报送三新公司备案。这种网络考试方式不仅给基层员工培训考试提供了便利，经过反复考试，加深印象，提高农电员工安全风险辨识与防控能力，提高反违章能力，而且减少了安全风险，同时也降低了培训考试的成本和费用 。
《反违章宣传手册》的编制 加大了反违章力度
三新安监部对稽查查处的典型违章进行梳理，同时收集部分农配网典型事故案例，汇编成《反违章宣传手册》，下发到班组每位员工。使反违章工作做到全面、全员、全过程、全方位，让各级人员熟知反违章管理工作的相关知识，警示各级人员违章是事故的根源。
通过多种举措，开展安全文化活动，安全管理由过去被动监督抓安全变为现在的全员主动保安全，实现全员、全面、全方位、全过程安全管理。
标签：三新农电,安全文化,亮点纷呈
