遵义电网安全文化建设全面启动

【本网讯】7月10日，遵义供电局召开安全文化建设启动会，对全面开展安全文化建设相关组织机构成员及其职责分工进行明确，对开展安全文化建设具体工作进行安排部署，该局领导班子成员还签订了领导团队PACT协议。

安全文化是企业全体员工对安全的一种态度和行为习惯，是企业的“做事方式”，这种“做事方式”是从人员个体行为方式开始的。该局通过全面的调研分析，决定在遵义电网系统地开展安全文化建设，通过改变个体行为最终完善企业安全文化的方法，营造和谐的企业环境，引导员工自动自发地培养良好的安全生产行为。

安全文化建设是帮助员工树立安全意识，而体系建设是通过管理制度规范员工安全行为。在迎接外审冲刺阶段，该局要求切实做到全员参与，围绕体系建设要求，认真落实整改，确保体系各项要素的有效运转与落地执行，顺利实现达“四钻”的目标；要将体系建设和安全文化建设和二者有机融合，促进相互良性发展；要把制度执行和意识养成有机结合起来，通过安全文化活动的有效开展，促使员工逐步形成自觉学制度、用制度、守制度的行为习惯；要结合自身实际，在落实体系建设过程中，积极开展对安全文化建设有益的探索，不断创新安全文化建设的形式和载体，促进二者良性互动、健康发展。

据了解，该局安全文化建设将分“三步走”进行，第一步是组织策划阶段。明确安全文化建设的主导部门、总结提炼安全文化理念体系、确定安全文化建设推行模式和管理体制、通过签订PACT协议的方式确定行为改善承诺，并依据承诺制定行动计划；第二步是计划实施阶段。各安全文化团队成员践行承诺、各安全文化团队的管理者、协议员、指导员履行职责，促进PACT协议能得到有效的实施，并不断总结分析各团队氛围改善的效果；第三步是分析改进阶段。

启动会采取电视电话会议形式开展，共设有13个分会场局领导班子成员、各部门负责人、各县（分）局执行层的党、工、团PACT协议成员在主分会场参加会议。

来源：中国农村电气化信息网