资溪公司“四结合”开展春季安全培训

【本网讯】“撤杆撤线要先检查杆根，必须加设临时拉线或拉绳；交通要道施工要双向设置警示标志，并设专人看守；放、撤线邻近或跨越带电线路要使用绝缘牵引绳。”“回答完全正确！”。2月28日上午，江西省资溪县供电公司运维检修部两人一组或三人一组在一起，你提问我回答，我提问他回答，大家都在一丝不苟的回答对方的提问，共同学习《国家电网公司电力安全工作规程》，掀起了春季安全培训热。

为进一步提高员工队伍整体素质和岗位工作能力，促进员工学习和掌握《安规》的自觉性，提高各级管理人员和生产一线人员执行《安规》的能力，资溪县公司从2月20日至3月5日“四结合”开展为期半个月的《安规》培训，紧扣今年安全重点工作，提早有计划、有步骤、分层次大力开展春季安全培训工作。

此次培训一是集中培训与自主培训结合。在对跨部门、跨专业的安全培训项目组织集中培训的同时，要求部门每天集中培训时间不低于1小时，每周不低于8小时，每周五下午为各单位固定集中安全培训时间；采取灵活多样的培训方式，结合各专业要求，制定本单位培训计划，明确具体的学习内容，各单位利用工作间隙自主开展培训，使培训更具针对性。

二是培训形式与岗位学习结合。要求各单位结合生产实际情况，针对专业范围、不同层次、不同专业人员，本着个人“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，立足岗位开展强化学习；在培训形式上分别采取“集中类”即集中授课、小型对抗赛、人人争当讲解员，与“分散类”，即师徒传帮带、模拟课堂、你问我答相结合的方式，全方位开展培训活动。

三是考试形式与培训方法结合。为检查培训效果，组织各级生产管理人员和一线职工进行考试，考试采取部室自考、公司统考相结合的方式，达到以考促培，检验效果的目的；采取日常现场监督、周度培训考核、月度达标测试的方式，检验培训效果，确保培训工作达到注重实效；通过现场“一问一答”、手把手”、“点对点”培训等具有特色的培训模式和方法，营造“比学赶帮超”的良好氛围，进一步激发员工的学习热情。

四是高度重视与全员覆盖结合。坚持思想上高度重视，做到培训符合实际、方式灵活、效果明显；各级负责人亲自抓，带头学，以保证学习时间和效果。

来源：中国农村电气化网