农村电气化网讯：国网河北省电力公司唐县供电分公司坚持“强教育、严培训、提素质”工作思路，创新形式，从“安全微课堂”提技能、“领导陪学”提实效、“捆绑式”管理严考核入手，严抓员工教育培训管理工作，全力打造高素质职工队伍，为企业科学发展提供了强有力的人力资源支撑。
“安全微课堂”助力技能提升。现场培训管理要求基层供电所结合本岗位、本工种实际，采取“缺什么、补什么；要什么、培训什么”的原则，制定“问题清单”，内容涉及电网安全生产技术、安全操作规程、安全要点、注意事项等安全知识，采用“每日一题”、“每日一问”等多种形式，推行班前、班后“安全微课堂”活动，培训活动变“灌输式”为“互帮、互学”式，时间短、内容精、通俗易懂，员工对所学的知识在短时间内可以尽快吸收消化，在实际工作中得到很好运用。灵活采用“导师带徒”、“劳动竞赛”、“劳模创新工作室、分组探讨和个人自学交叉进行的方式，通过现场操作、手把手讲解、面对面提问的培训模式，促进了员工安全素养的提升和良好作业行为规范的自觉养成，安全生产保持平稳的发展态势。
”领导陪学“提升培训实效。人力资源部针对严重”三违“人员重复培训现象，要求严重”三违“人员所在主要领导与严重”三违“人员同时到人资部报到，进行为期一天的反思培训。培训期间，不仅要接受安全警示教育，还要向人资部详细介绍”三违“学员个人信息及”三违“经过，协助人资部制定极具针对性的严重”三违“人员培训方案。同时，对基层供电所安全管理与职工思想教育方面存在的漏洞进行认真反思，并形成书面材料存入严重”三违“人员培训档案。通过基层供电所主要领导”陪学“制度的实施，有效加强基层供电所安全管理，减少严重”三违“现象的发生，推动企业安全生产。
”捆绑式“管理严格考核。为加快班组长网络平台安全培训推进速度，唐县供电公司设置班组长网络平台安全培训学习底线，登陆次数每人每月不少于5次，学习时间每人每次不少于30分钟，学习题库内所有通用知识和专业知识每人每月不少于200道，供电所每月组织一次考试，要求全员参加。同时，安排11名专职教师与基层供电所建立”一对一“联系包保责任制度，每位教师分头负责随时督导、检查相关供电所网络平台学习情况，发现问题及时通知责任单位进一步加大培训学习力度，确保班组长网络平台安全培训工作落实到位，取得实效。季度末，对完不成学习任务及学习效果达不到要求的基层供电所，连同包保责任教师一起按规定进行处罚，目前完成了45名班组长的网络平台操作技能培训，做到所有班组长全部熟练掌握网上学习操作技能。
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