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农村电气化信息网讯：（通讯员 郭峰）去年以来，随着国网湖北省电力有限公司技术体系建设和安全文化体系建设的深入推进，笔者作为一名技术员，通过与班组员工打交道，实实在在地体会到了技术与安全的密切关系。笔者认为，在公司上下营造安全文化氛围，必须重视技术、崇尚技术、尊重技术，培育人人自觉遵守安全规程的良好环境。
重视技术，消除短板，夯实安全生产基础。在基层供电所工作的过程中，笔者几乎每天接触安全生产任务，并不定期地开展技术监督和技术分析，笔者发现，当前在基层供电所生产班组的违章案例中，由于工作票填写错误导致违章的比例在70%左右。究其原因，是工作负责人在现场勘察与工作票填写过程中，存在“两张皮”现象。也就是说，工作负责人在勘察现场时，按照规程进行，没有出错，然而，在填写工作票时，却由于套用工作票模板，生搬硬套、不加推敲、不注意时间逻辑和流程逻辑，漏洞频发形成违章。所以，要想避免工作票面上不出现违章现象，就必须重视填写工作票的“文字技术”，包括安全规程常见术语的使用、文字逻辑的安排、关键文字的批量替换等，做到能文能武，消除工作票填写短板，进而规避违章现象，夯实安全生产基础。
崇尚技术，勤学苦练，堵塞安全管理漏洞。“1+9+N”安全文化体系建设，是提升安全管理软实力，抓好本质安全管理的重要途径。其中的“N”，为我们基层班组提供了展示特色的空间和发挥想象的余地。长期以来，我们习惯于用“文化”来形容某一件事或某一个人做得好，比如描述一个人知识渊博，就会说“这人有文化”“是个文化人”。同样的道理，我们在形容身边的同事在遵守安全规程方面做得好的时候，就可以说“他是安全文化的践行者”“安全文化在这个班组无处不在”“安全文化影响着班组的每个人”等等。当然，要想具备过硬的安全文化，形成良好的口碑，就必须具备过硬的技术素质，在日常工作中要加以勤学苦练，包括练本领、练技巧、练能耐、练文化，在循序渐进、潜移默化中，提升个人的安全文化修养，进而做到查缺补漏，堵塞身边的安全管理漏洞。
尊重技术，取长补短，塑造安全生产标兵。众所周知，文化是最深沉、最持久的力量。安全离不开文化引导、激励和浸润。以文化人、凝心铸魂，才能让安全上升为广大员工的自觉行为和主动追求。我们经常说“榜样的力量是无穷的”，从古到今，社会在不同的时期、不同的阶段，都在树立各个行业、各个层面的先进典范和模范标兵。在当前大力营造安全文化氛围的过程中，我们很有必要推选出一批安全生产标兵，让身边的人感染身边的人，数倍地扩散安全正能量。基层班组从来不缺先进典型，只缺挖掘先进典型的“千里眼”“伯乐”。所以，我们要通过建章立制，来尊重技术，尊重那些身怀绝技的“安全卫士”，通过放大他们身上的优点亮点，来照亮别人，补足其他人的软肋和短板。通过加大宣传力度，建立正向激励机制，让安全生产标兵得实惠、受重视、有地位，进而带动班组员工人人学标兵、人人争当标兵，形成良性循环机制。
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