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西北电网公司把深化民主监督与管理作为和谐企业建设的重要内容，去年以来建立并推行职工代表联络员制度，开辟了公司领导与干部职工沟通交流的“绿色通道”。一年多来，广大职工代表联络员精心履职，参政议政，建言献策，为推进公司工作全面发展做出了积极贡献。6月14日上午，西北电网公司召开职工代表联络员总结暨续聘座谈会，认真总结职工代表联络员工作取得的成绩，公司领导为新一届34名职工代表联络员颁发聘书，对下一步联络员工作进行安排部署，动员广大干部职工继续立足本职，为公司改革发展建言献策、建功立业。
在西北电网快速发展的工作进程中，为了充分调动广大干部职工的积极性、主动性与创造性，实现公司发展与职工发展的协调统一，西北电网公司在加强职工教育培训、提高全员整体素质、坚持职工代表大会制度、维护职工合法权益等有效措施的基础上，创造性地建立了职工代表联络员制度。职工代表联络员来自公司不同单位和岗位，可以就公司发展中各个方面提出意见和建议，直接向董事长、总经理反映。这一制度的建立和推行，促进了公司及时掌握并解决职工群众最直接、最关心、最现实的利益问题，及时捕捉并采纳职工群众好的意见和建议，在推进民主管理、强化科学决策、促进公司发展方面发挥了重要作用。一是广大联络员参政意识强，工作热情高，一年来为公司生产经营、电网调度、政策研究、员工培训、企业文化建设、后勤福利等方面提出了81条意见和建议，对发现并解决公司运作中的具体问题、转变机关工作作风、提高工作效率起到了积极的促进作用。二是广大联络员关注全局，提出了一些起点高、问题准、措施明的意见建议，部分意见建议经公司研究、采纳并付诸实施，较好地发挥了职工群众的集体智慧。三是广大联络员通过参政议政，增强了把握全局的意识，提高了分析判断问题的能力，促进了公司有关问题的解决和落实，实现了个人与公司的共同成长。
座谈会上，西北电网公司陈峰董事长通报了公司当前工作情况，对广大联络员的工作表示感谢，就下一阶段职工代表联络员工作提出了新的要求：一是加大对联络员反映问题的督办处理力度。要求各单位高度重视、积极支持联络员开展工作，对联络员所提出的问题和建议认真研究，能解决的及时给予解决，可参考借鉴的积极调查研究，因政策因素无法解决的及时向职工解释清楚，对每一个问题、每一条建议务必做到件件有落实，事事有回音。二是要求公司工会切实履行职责，发挥桥梁纽带作用。坚持把群众呼声当作第一信号，把群众需要当作第一选择，把群众利益当作第一考虑，把群众满意当作第一标准，充分发挥联络员的直接沟通作用，把握公司工作大局，切实维护职工权益，动员和组织广大职工为电网发展和公司发展建功立业。三是职工代表联络员要履行职责，发挥作用，积极为公司发展建言献策。
座谈期间，职工代表联络员们踊跃发言，畅谈工作体会，交流工作情况，提出工作建议，表示要进一步加强调查研究，认真履行职责，积极主动地向公司领导反映问题和情况，为推动公司发展贡献力量和智慧。
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