灌南县公司狠抓职工全员培训工作

<P align=center><STRONG>搭建学习平台  创造成功机遇</STRONG></P> <P align=center><STRONG>灌南县公司狠抓职工全员培训工作</STRONG></P> <P>全国学习型企业、江苏灌南县公司紧密结合公司改革和发展的实际，坚持全方位、多层面培训员工，努力打造一支素质优、数量足、结构好、能力强的人才队伍取得明显成效。5月22日，公司最后一批36名年龄在50岁左右的老同志顺利通过中专毕业考试。</P> <P>多年来，该公司不等不靠，始终把人才培养当作一件大事来抓。每年初都认真研究制定方案，明确专人负责，并认真实施，抓好落实。公司还出台了一系列奖励措施，对刻苦学习获得高一级文凭或获得县公司、省公司、国网公司技术革新、技能竞赛奖项的团体和个人给予奖励。特别优秀的，公司还在职代会上特别嘉奖，鼓励员工“竞赛得名次、创新获成果”，千方百计激发员工自主学习的热情和积极性。</P> <P>在培训的方式上，公司紧密结合国网公司、省、市公司的培训项目，通过选派学习力强的人才参加学习交流，带动提升公司管理技术人员的岗位任职能力。同时通过新老结对师带徒学，通过生产现场在实践中学，通过岗位练兵、技能竞赛互相学等多种形式，立足岗位，全面提高一线员工的业务素质。</P> <P>为方便员工业余自学。公司充分发挥三级培训网络的作用，将网络的灵活性和集中学习的系统性相结合，建立网络培训与集中培训相辅相成的混合式培训模式。通过多种形式，努力构建公司多层面、全方位的培训平台。让每一位员工都有学习提高的机会，让每一位员工都能年年有进步。</P> <P>为强化员工的培训管理，该公司还积极探索职工培训积分管理的有效方式。通过建立职工的培训档案，逐渐将职工培训、评优、晋升、转岗相结合，从而促使职工自觉参加岗位标准课程体系的学习与培训，实现岗位核心能力的提升；通过引导职工参加本岗位标准课程体系外新知识、新技术、新技能的学习和培训，实现岗位能力拓展；通过职工潜能的挖掘，实现在管理创新、技术创新实践中的突破。</P>

来源：中国农村电气化网