固镇供电公司：选好“伯乐”好“相马”

<P>近日，安徽固镇供电公司发出通知，包括总经理高明在内的34位管理骨干和技术骨干被选聘为兼职教师。</P> <P>“高质量的培训是提升员工素质的最佳途径”。该公司总经理高明对笔者说：“培训质量如何，关键要看教师。我们通过认真反思近年来教育培训的模式及效果，在广泛听取基层对教育培训的意见和建议后，推出了更为有效的岗位动态培训方式。即：改变以往教育部门大包大揽、一棍子捅到底的培训方式，而由基层部门结合自身实际提出培训需求，然后由教育部门安排教学。这样，我们就必须组建一支足够数量和质量的兼职教师队伍，以满足基层的培训需求”。</P> <P>据高明介绍，该公司为了拓宽兼职教师的知识面和发展方向，将优先安排他们参加有关的技术交流、比武竞赛、优先为他们提供外出培训的机会。</P> <P>“我们还将不定期组织兼职教师开展学术交流、教案评选、观摩教学等活动，不断提高他们的教学水平。年末还将根据兼职教师的教学成果，对成效显著的兼职教师进行表彰和奖励”。高明说。</P> <P>据悉，此次被聘用的兼职教师聘期为二年，分为企业管理、安全管理、生产技术、营销服务四大类，是按照个人申报、组织筛选、专家审定的程序确定的。主要负责完成该公司或部门下达的各类教学培训任务，参加岗位培训大纲、培训教材、培训计划的编制和修订，承担各类竞赛（比武）的培训指导、内容安排、规则制定和组织实施，参加技术规程、规范的编制、修订工作，参加各类教学活动。</P>

来源：中国农村电气化网