宁德电业局：三翻牌 翻出技能新水平

<P align=center><STRONG>三翻牌  翻出技能新水平</STRONG></P> <P align=center><STRONG>——宁德电业局“安康杯”变电运行技术技能竞赛纪实</STRONG></P> <P>“下面宣布220千伏部分竞赛表彰名单……团体第一名：兰田集控所；团体第二名：岚后变电站……”6月12日，宁德电业局2009年度“安康杯”变电运行技术技能竞赛颁奖仪式在宁德电业局隆重举行，共有5个团体、13名个人分别在此次竞赛中获得荣誉。</P> <P>为更好地贯彻国网公司安全生产“无违章年”活动，以及省公司“大培训、大练兵、大比武”的工作要求，以推动宁德局安全生产劳动竞赛，今年3月18日伊始，宁德电业局工会联合变电运行部、安监部、人资部等共同举办“安康杯”变电运行技术技能竞赛，促进变电运行人员培训，提升变电运行人员技术技能水平，以展示变电运行工队伍团队协作能力，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。</P> <P>“此次竞赛达到了预期效果，我们还计划以此为契机，在局系统内开展为期一年，以‘三查六防’为主线的安全生产竞赛活动”，该局工会办副主任翁捷表示，通过开展安全生产竞赛活动，既提高了该局系统变电运行工的理论知识和技能操作水平，也提升了该局安全生产管理水平。</P> <P>翻出短板牌  提前策划</P> <P>随着“环三”计划的全面推进，宁德电网也迎来了跨越式发展。今年，宁德市计划电网投资4.17亿元，形成以宁德500千伏变电站为中心，220千伏宁德—韩阳—桐城—树兜—岚后—宁德的环网供电格局，积极推进110千伏电网建设步伐，提高“N－1”水平。</P> <P>宁德局人资部副主任林斌介绍说，“近年来，新进员工不断扩充，向社会招聘的新人员也较多，人员的综合素质、业务技能和安全意识急待提高，生产部门人员结构失衡、技术储备薄弱的现状短时间内很难改变。”尤其是在当前电网供电可靠性要求高的情况下，加上近年来主网220kV线路的快速增长，220kV变电站的相继投产、配网结构更加复杂等因素，设备要求与人员配置极不对称，给电网、设备安全运行带来很大压力。</P> <P>为全力推进宁德经济、电网发展，今年年初，该局就扎实开展以消除安全“短板”为目标的年度安全“策划”，将“安康杯”技能竞赛活动与开展安全“策划”工作相结合。另一方面，该局又从人员配置、工具装备、生产环境、生产管理、现场执规等实际情况，认真分析各单位、各专业存在的薄弱点、危险点和安全工作重点，有针对性的改进措施，并于2月中旬收集相关“策划”，制定出有效方案。</P> <P>“策划”一经推出，就受到了广泛好评。该局调度中心主任赖志强表示，“短板分析明确了，指导性和操作性都相应增强，开展技能竞赛也更有针对性，可以说是‘事半功倍’。”</P> <P>翻出竞技牌  相互推进</P> <P>“请问你，变电倒闸操作的八步是哪些？”5月8日，宁德电业局工会主席丁洪深入福鼎城西变电站，检查了“安康杯”变电运行技术技能竞赛开展情况。</P> <P>此次110千伏及以下部分比赛分为理论考试和技能操作两部分，宁德局本部、各县（市）公司在内的共9支队伍、27名选手参加了比赛。为保证比赛公平，该局工会在民主讨论基础上，选定变电运行部、福安公司、福鼎公司、古田公司、寿宁公司等5个单位各抽派一名人员作为裁判组成员。</P> <P>“我们操作部分包括倒闸操作和事故处理，220kV变电运行技能操作在省电力培训中心进行，考试采用全软件仿真方式，单人操作技能操作比赛，所有盘台操作、现场设备操作均在计算机中进行，而110kV变电运行技能操作考试则采用了现场模拟操作的方式。”为使此次“安康杯”技能竞赛取得良好效果，此前，宁德局组织了一次全系统变电运行人员大培训，所有变电运行人员均参加了培训，普考参考率达100%。针对不同的岗位，该局系统还组织相应的技能调考，检验一线员工的技能和综合素质，实现了训赛结合，以赛促训的重要转变。通过先培训后竞赛、先调考后竞赛，每一个员工也都多了一个同台竞技的机会。</P> <P>“这次竞赛给我们搭建了一个很好的平台，既查找到自身的不足，也得到了充分学习、交流，增进了沟通。”赛后，选手们纷纷表示希望该局系统今后能多举办类似比赛，提升员工综合素质。</P> <P>“安康杯”变电运行技能竞赛活动的开展，促进了省公司“大培训、大练兵、大比武”工作的更好开展，为宁德局系统搭建了安全管理竞赛平台，在缩小不同部门、不同公司间安全管理水平差距的同时，也使该局“三查六防”工作方案向纵深方向拓展，促进了安全生产责任到位、安全措施落实、安全基础巩固、安全目标实现。</P> <P>翻出奖惩牌  强化考核</P> <P>为了使“安康杯”变电运行技术技能竞赛活动能够融入全年的各项安全生产工作中，取得预期成果，宁德局班子对此次竞赛活动进行严格考核。笔试成绩按100分计，技能操作成绩采用去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。220kV变电站团体组决赛总分由个人初赛成绩总和的30％和个人决赛成绩总和的70％组成；110kV及以下变电站团体决赛总分即个人决赛成绩总和。</P> <P>对竞赛活动获得A、B级的部门（单位），该局将给予通报表彰，并按照绩效考核办法给予领导班子进行相应的绩效奖励，同时将作为年度评先、评优的重要依据；对竞赛活动得C级的部门（单位）取消年度评优、评先资格；对竞赛活动得分不及格的部门（单位）给予通报批评，对其领导班子进行戒勉谈话，要求限期整改，并按照绩效考核办法进行处罚。</P> <P>“把奖惩制度融入到此次竞赛，明确比赛成绩与各单位绩效挂钩，是激励有关人员、单位重视技术技能的一项重要方式。”林斌如是说，通过“奖惩并举”的考核方式，各公司都将该技术技能竞赛安排进日常议程中，进行强化练习。9日，宁德电业局变电运行技术技能竞赛110千伏及以下部分比赛在福鼎落下帷幕，至此，2009年度“安康杯”变电运行技术技能竞赛圆满完成。</P>

来源：中国农村电气化网