湖州供电签“师带徒”协议提升员工素质

近日，浙江湖州电力局变电工区举行师徒协议签订仪式，该工区七名2009年新进职工与技术骨干正式签订师徒协议。 

“我们新进的大学生刚踏上工作岗位，对业务还不熟悉，开展这种‘师带徒’的活动形式，有了经验丰富的师傅，我们的学习不再盲目，可以少走很多弯路，让我们尽快成长！”其中一名入职大学生高兴地说到。 

据悉，该工区始终坚持抓好人才建设，提高队伍素质，努力为青年员工搭建各类成才平台，帮助他们早日熟练掌握专业技能。新进职工师徒协议签订在该工区已持续四年，先后有35对新老职工结成师徒进行教学。在专门签订的《师徒协议》中，明确了师徒的职责和义务，要求结对师徒每月进行有针对、有计划、有步骤的教学。这种“一对一”的教学，很好地避免了新职工蒙头看书、不懂不问的弊端，工作中的疑问也能及时得到解决。

在师傅的指导和鼓励下，徒弟能尽快熟悉工作流程，把所学的理论知识与现场实际联系起来，快速掌握岗位技能。近年来，新进职工在市局、工区各类比赛中多次取得佳绩，已成为该工区不可或缺的技术力量。 

这种明确师徒关系的协议签定，使得新职工的技能水平和综合素质都得到了长足的进步，师傅们在指导徒弟的同时也进一步巩固和提升了自己的技能水平和教学经验，并在班组中营造了良好的学习氛围。通过撬动“师带徒”这种成才杠杆，能够使师徒之间相互促进，提升职工素质，同时也是创建学习型企业的一条有效途径。 

来源：中国电力新闻网