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为了全面了解农电员工的思想状况、把握他们思想脉搏，有效化解企业内部矛盾，预防干扰稳定事件发生，4月16日，安徽省泗县供电公司就该公司农电员工的思想状态、队伍建设、对重大事件的反应和存在的问题做了一次调研。深入剖析信访反映问题，提高决策透明度。与基层农电员工所关心的实际问题进行面对面的贴心交流，诚恳听取基层心声。
这次调研的对象主要为基层供电所农电员工，被调查人员代表该所农电员工的主流意向。在调研活动中，主要采取了召开座谈会的形式，参加座谈的农电员工畅所欲言，针对个人认为存在的问题进行了沟通。农电员工程茂凯向调研人员反映，自己的年龄偏大，快要到退休年龄，担心退休后是否能够领到退休工资，解决后顾之忧？还有农电员工工作在基层，希望上级领导能够考虑到基层农电员工的实际问题，比如每月的电话费用、用电客户抢修摩托车的用油，总而言之就是农电员工的工资待遇太低，能否提高一些？还有农电员工提出供电所专业化组织建设，感觉人手少，工作量大，活干不完，是否可以调整人员结构等问题。对上述农电员工反映的问题，参加调研的同志给予了细致耐心的解答。在农电员工到了退休年龄一定可以享受到退休职工的待遇，泗县供电公司所有农电员工全部办理了社保、医保，让他们安心工作，尽可放心。关于农电员工的待遇问题，公司将逐步会想办法提高，比如争取取得物价部门的同意，采取有偿服务，杜绝眉毛胡子一把抓，职责分清，干得多，得到多。另外对农村供电所专业化管理建设问题，双方就改变思想，排查关键阻力，如何统一供电所管理层人员的思想等展开进一步的探讨和交流。
基层农电员工表示向这样的调研活动他们喜欢，也非常愿意和上层领导进行沟通，交换思想，为营造和谐良好氛围，为构建和谐企业做实事，办好事。相信在公司的领导下，坚持以人为本，农电队伍一定能成为一支拉得出，打得赢、可信赖的基层农电队伍。
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