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5月10日，河南舞阳县供电公司举行“师带徒”协议签订仪式，10名新进大学生找到了“心仪”的师傅，双双在《师带徒协议书》上签下了自己的名字，明确了师徒关系和双方的责任。
为解决公司当前结构性缺员，个别岗位青黄不解的现状，为企业发展储备技能型人才和复合型人才，使新进大学生尽快的熟悉现场业务，提高他们的岗位适应能力，舞阳供电公司组织10名新进大学生到变电站和施工队进行现场实习，并抽调10名业务精、技能强的老职工与他们结对帮扶。
在协议的签订仪式上，师傅和徒弟代表纷纷作了表态发言，徒弟任思怡表示“师傅领进门，修行在个人。能拜李春喜师傅为师，我感到非常荣幸，我一定会珍惜这次学习机会，虚心求教，把技术学精、学透，提高自己的水平，充实自我，为师傅争光！”
师傅李春喜则表示“作为任思怡的师傅，我感到肩上既有压力也有责任，我一定会尽自己的最大努力，把我的所学、所会、所能毫不保留地教给她，提高她的操作技能，希望她早日成才。”
“师傅经验丰富，有技术特长，青年员工头脑灵活，有理论知识，师傅签订协议，以师带徒，教学相长，师徒共进，这种形式即实用培训成本又低，有利于青年员工从重理论向重技能转变，促进人才快速成长。通过此项活动的开展，希望广大青年在师傅的悉心教诲指导下健康地成长，早日成长为公司发展的中流砥柱。”该公司副经理王亚东在总结讲话上对此次“师带徒”结对活动寄予了很高的期望。
签约仪式结束后，公司领导、师傅、徒弟合影留念，随后，10名新进职工到城关35kV变电站参观，接受师傅的言传身教。
据悉，为确保此次活动达到预期的目的，在协议书还明确了监督考核办法，学徒期满后，人力资源部将根据平时检查结果，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估，评出若干名次进行奖励。对考核不合格的实行连带责任，对师傅进行罚款，延长徒弟培养期，延长期满考核仍不合格的，取消师傅资格。
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