乐清供电被授予温州市“劳动关系和谐企业”

浙江温州市首届“劳动关系和谐企业”及第三届“活力和谐企业”评选活动帷幕落下，经层层筛选，浙江乐清供电局被中共温州市委、温州市人民政府授予“劳动关系和谐企业”称号。这既是乐清供电局发展活力不断迸发、内外部环境更趋和谐的强烈信号，也是深刻彰显乐清供电局党建和工会组织建设在企业发展进程中“激活力、筑和谐、促稳定”作用的最佳证明。

“和谐”源于人才培育

该局制订了“1234”为总体工作目标人才培育计划，通过工作机制、人才尖子、优秀队伍和核心指标的合力攻坚，为企业发展输送政治坚定、业务精通、能力突出和思想稳定的人才支持。一是积极探索岗位技能达标考核机制，通过制订相关技能达标要求和岗位培训标准，对岗位培训进行严格考核，推进岗位成才工作机制的形成。二是通过加大对职工队伍高技能人才的培养力度，和充分挖掘企业内部的师资力量，培育两类人才尖子。三是打造好一支高素质的管理队伍、一支持高技能的技工队伍和一支复合型的思想政治工作者队伍。四是通过办班、送培、自学等教育形式，有目的、有步骤、重实效地开展培训，确保全局高技能人才比例、持证上岗率、人才密度和人才当量四个指标稳步提升。

“和谐”勤于关爱行动

该局在创建“全国模范职工之家”的征途中，牢牢把握一个“家”的概念。强化民主管理，建设“民主之家”；坚持安全第一，建设“安定之家”；履行社会责任，建设“温暖之家”；培育企业文化，建设“文明之家”。此外，还积极育引导职工转变观念，正确对待改革中利益关系调整，把稳定职工队伍、职工思想情绪作为党建和工会组织建设的日常性工作，努力营造“企业关爱员工，员工忠诚企业，人企和谐共赢”的良好氛围，始终坚持送温暖活动，做到三必访即职工生病住院必访，职工生活有困难必访，职工家里遇灾必访，及时把党和企业的关心和温暖送到职工的心坎里，始终坚持关心离退休人员，使他们老有所养、老有所医、老有所乐、老有所学、老有所为。

“和谐”精于文化战略

该局以“精品工程”夯实优秀企业文化基础。一是对该局企业文化“四统一”主题实践活动进行了头看，重点看企业文化“四统一”已经整改的是否有反复，查摆的突出问题是否完全得到解决，总结的经验是否得到推广应用。二是巩固提升我局感恩文化成果。在理念培育的基础上，着重抓行为提升，将感恩工程与“塑文化、强队伍、铸品质”供电服务提升工程结合起来，使感恩成为企业的一种文化习惯，走进科室、走进站所、走进班组。三是深入推进该局基层站所文化建设。通过积极组织劳动竞赛和技术比武活动，为广大职工搭建交流、沟通、展示才华的平台；通过将站所文化建设与精神文明建设、政工干部进班组活动相融合，不断丰富和深化文化内涵；通过将班组文化工作指标与班组建设综合管理工作相结合，建立和健全班组文化的创建体系。