四川乐至公司： 掀起《员工管理办法》再学习活动热潮

为进一步适应新形势下对员工管理的需要，维护公司和员工的合法权益，实现员工与企业共同发展，达到“依法治企、规范管理”的目的，国家电网四川乐至供电有限责任公司在全公司范围内开展了为期三个月的《员工管理办法》再学习活动。

此次活动开展的时间为2010年7月1日至2010年9月30日。为使活动取得实效，该公司一是要求各单位负责人立即清理各自所管员工是否还保存着去年由公司统一制作、发放的便携式《员工管理办法》手册，必须做到人手一册；二是要求各单位要采取多种形式组织员工反复认真学习、讨论《员工管理办法》， 整个学习、讨论过程要全程录音，并作为重要资料长期保存。公司将对各单位的具体落实情况进行绩效考核，对未参加的员工纳入个人当月绩效考核。三是在此次活动中，该公司将《员工管理办法》中的部分条款纳入《劳动合同》，并与全体正式员工重新签订新的《劳动合同》，与每位农电工、劳务工签订《遵守规章制度承诺书》；四是在活动期间，公司领导将带领相关科室对各单位的具体开展情况进行专门检查，并将检查结果纳入单位当月绩效考核；五是公司将组织全体员工进行一次《员工管理办法》知识考试，90分为及格，对不及格者纳入个人当月绩效考核，以考促学，确保活动有序开展。